在阜陽人事考試網(wǎng)、阜陽市城南新區(qū)等網(wǎng)站公布參加面試的人員名單，因考生自動(dòng)放棄面試或面試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中從到低分依次遞補(bǔ)，各崗位考生遞補(bǔ)的截止時(shí)間為面試前一天的 18:00 ，面試當(dāng)日出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

面試總分100分，設(shè)最低合格線，參加面試人員面試分?jǐn)?shù)低于60分的，招考單位不予聘用。達(dá)到60分以上人員總?cè)藬?shù)達(dá)不到公告的崗位需求人數(shù)的，以達(dá)到60分以上的實(shí)際合格人數(shù)為準(zhǔn)。

面試時(shí)間定于2017年2月中旬舉行，面試地點(diǎn)及要求見面試通知書。面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行， 面試工作由阜陽市考試院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

八、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在阜陽人事考試網(wǎng)、阜陽市城南新區(qū)等網(wǎng)站上公布。其中統(tǒng)考筆試成績占 40% ，面試成績占 60% 。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按 1 ： 1 的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢的人員，如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先。筆試成績?cè)傧嗤?，以專業(yè)知識(shí)成績得分高者優(yōu)先，因故出現(xiàn)人選缺額的，按到低分順序遞補(bǔ)。

九、考察與體檢

考察由阜陽市城南新區(qū)建設(shè)投資有限公司招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾熘饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面等情況進(jìn)行考察。

體檢由阜陽市城南新區(qū)建設(shè)投資有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)原人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(皖人發(fā)〔 2005 〕 24 號(hào))體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

十、公示與聘用

考察、體檢均合格的人員，阜陽人事考試網(wǎng)、阜陽市城南新區(qū)等網(wǎng)站上公示 3 天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)取消聘用資格的以及自動(dòng)放棄聘用的，所空名額不再遞補(bǔ)。

根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，阜陽市城南新區(qū)建設(shè)投資有限公司與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、待遇

阜陽市城南新區(qū)建設(shè)投資有限公司應(yīng)為受聘人員辦理聘用手續(xù)、繳納企業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。聘用人員月工資6000-20000元(含五險(xiǎn)一金)，所需經(jīng)費(fèi)從城南新區(qū)建設(shè)投資有限公司投資收益中發(fā)放。

公司制定有科學(xué)、合理、激勵(lì)性強(qiáng)的薪酬管理制度及人事晉升制度，按制度定期對(duì)員工的工作能力、工作強(qiáng)度、工作業(yè)績等方面進(jìn)行績效考核，考核者，直接晉升薪酬級(jí)次，標(biāo)準(zhǔn)可超過公司部門負(fù)責(zé)人薪酬?？己私Y(jié)果特別者，直接晉升職務(wù)級(jí)別和薪酬級(jí)次，標(biāo)準(zhǔn)可超過高層管理人員薪酬。

十二、人員管理

此次公開招聘人員由阜陽市城南新區(qū)建設(shè)投資有限公司實(shí)行合同聘用制管理，聘用合同一年一簽。

本次招聘的其他有關(guān)信息，將陸續(xù)在阜陽人事考試網(wǎng)、阜陽市城南新區(qū)?