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　　體能素質(zhì)測評(píng)由市組織、人力資源和社會(huì)部門會(huì)同用人單位主管部門在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，共同組織實(shí)施。

　　體能素質(zhì)測評(píng)成績?cè)跍y評(píng)點(diǎn)當(dāng)場公布。

　　體能素質(zhì)測評(píng)工作的其他具體事宜，另行通知。

　　五、體檢、考核政審

　　應(yīng)聘公安類崗位的人員，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，分招聘崗位，按1:1的比例依次確定體檢和考核政審人選。進(jìn)入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。應(yīng)聘綜合管理類崗位的體檢、考核政審人員在體能素質(zhì)測評(píng)合格人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，分招聘崗位，按1:1的比例依次確定體檢和考核政審人選。如同一招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考核政審人選;如筆試成績、面試成績都相同的，則通過加試的辦法確定體檢考核政審人選。

　　體檢、考核政審人選確定后，由市、縣事業(yè)單位公開招聘主管部門分別會(huì)同招聘單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考核政審。因放棄體檢考核政審資格或體檢考核政審不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　體檢參照錄用公務(wù)員(人民警察)體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業(yè)單位公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　招聘單位主管部門組成考核政審工作小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核政審，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核政審對(duì)象，并寫出書面意見?？己苏彴凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核政審對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及直系血親和對(duì)本人有重大影響旁系血親等方面的情況，并對(duì)考核政審對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據(jù)體檢、考核政審結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會(huì)部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市組織、人力資源社會(huì)部門備案。

（責(zé)任編輯：李明）