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　　(一)考核。

　　考核按《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定執(zhí)行?？己藘热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，同時進行報考資格審查?？己私M由2人以上人員組成?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料。

　　(二)體檢。

　　市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織;縣(市、區(qū))單位由縣(市、區(qū))人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》的有關規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行(除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測)。招聘單位或體檢對象對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。

　　根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

　　組織體檢部門要認真負責、嚴格程序、嚴密組織、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消聘用資格。

　　考核和體檢時間: 2013年7月20日前。

　　五、審批和聘用

　　1.招聘單位根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站進行公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示時間：2013年 7月30日前。

　　2.經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到者按放棄聘用資格處理。

　　上報審批材料時間：2013年 8月5日前。

　　3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）