2013年重慶事業(yè)單位招聘：石柱縣第三季度招聘公告【174人】
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3.筆試采取閉卷方式進行。
4.筆試總成績未達相同考試科目實際參考人員平均成績的80%者，不得進入面試環(huán)節(jié)。
(二)面試
1.面試比例：根據(jù)筆試總成績從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某一崗位實際只有1名考生參加面試，其面試成績不低于60分，且需達到該面試考官組當天實際所面試的全部考生(放棄或取消面試資格考生除外)得分的平均分，方可進入體檢。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
2.面試方式及分值：
面試方式為結構化面試。結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。
面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。
3.面試時間及地點另行通知。
(三)考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試總成績在面試結束后第二天予以公示。
(四)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)(因達不到開考比例或面試比例經(jīng)重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準)，根據(jù)考試總成績從到低分等額確定。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、本縣籍貫(含本縣生源，下同)少數(shù)民族、本縣籍貫、、筆試總成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者。
體檢由縣人力資源和社會局、主管部門組織實施。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結合崗位實際需求執(zhí)行。
（責任編輯：李明）
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