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　　2、面試資格確認(rèn)

　　根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1∶3的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一門零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié);筆試成績低于40分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證(在職人員需出具單位同意報考證明)、工作經(jīng)歷證明(要求有工作經(jīng)歷的崗位提供)、退役證等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證進(jìn)行面試資格確認(rèn)，同時交近期免冠一寸彩色照片4張。面試資格確認(rèn)的時間、地點(diǎn)由許昌市人力資源和社會局確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　面試資格確認(rèn)時，對報考者本人及有關(guān)證書、證件、證明材料進(jìn)行核對。凡有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試資格。面試人數(shù)出現(xiàn)空缺時，從到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、面試

　　面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局、市編辦統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)崗位實(shí)際需要采取不同的面試方式，主要采取結(jié)構(gòu)化面試、說課(試講)、實(shí)際操作技能測試等方法進(jìn)行。

　　教師崗位的面試采取試講或說課的方式進(jìn)行;管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;工勤崗位的面試采取實(shí)際操作技能測試的方式進(jìn)行。滿分為100分。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不予聘用。

　　個別單位根據(jù)崗位需要，可增加實(shí)際操作技能測試，滿分100分。加試實(shí)際操作技能崗位的面試成績計算辦法：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試(試講或說課)成績×50%+實(shí)際操作技能測試成績×50%。

　　管理和專業(yè)技術(shù)崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　工勤崗位考試總成績=筆試成績×50%+實(shí)際操作技能成績×50%

　　若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高的聘用。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績，從到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）