2013年內(nèi)蒙古烏蘭察布市招聘事業(yè)單位人員公告【796名】

　　(四)面試

　　1、招聘三所高校教師面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由各高校組織，面試方案由各高校制定。

　　2、招聘市直單位教師面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由市教育局組織，面試方案由市教育局制定。

　　3、其他市直事業(yè)單位面試工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。

　　4、招聘各旗縣市教師面試工作由各旗縣市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，面試方案由市教育局制定。

　　5、招聘各旗縣市區(qū)醫(yī)務(wù)人員面試工作由各旗縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，面試方案由市衛(wèi)生局制定。

　　6、各部門制定的面試方案在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

　　7、面試時(shí)間、地點(diǎn)在市人事考試信息網(wǎng)上公布(網(wǎng)址：www.wmpta.com. cn)。

　　8、面試內(nèi)容：教師面試按公布的面試方案實(shí)施。其他面試均采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的辯證思維與綜合分析能力，準(zhǔn)確理解與語言表達(dá)能力，自我情緒控制與應(yīng)變能力，人際交流意識(shí)與技巧，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，舉止儀表等內(nèi)容。

　　9、評(píng)委組成：面試評(píng)委由7人或9人組成。評(píng)委應(yīng)具有相應(yīng)資格，外聘評(píng)委不低于三分之二。面試期間，對(duì)評(píng)委和相關(guān)人員實(shí)行封閉管理。

　　10、面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)?yōu)楦髟u(píng)委所賦分中，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(四)公布考核、體檢人員名單

　　1、考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，加權(quán)計(jì)算。考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)出現(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字。

　　2、面試結(jié)束后，由市按照同一專業(yè)類別計(jì)劃招聘名額，劃定分?jǐn)?shù)線，按總成績(jī)確定進(jìn)入考核體檢人員名單。

（責(zé)任編輯：李明）