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　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位主管部門應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)永川區(qū)人力資源和社會(huì) 局備案。

　　(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

　　專業(yè)技術(shù)崗位和職員崗位考試考核總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

　　工勤崗位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)(專業(yè)測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)總分÷測(cè)試項(xiàng)目數(shù))×50%

　　計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者 ，仍不能確定的采取加試面試的方法確定。

　　體檢由區(qū)人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì) 部、衛(wèi)生部〈關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知〉通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會(huì) 局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）