2017湖北五峰縣大學生扶貧村官招聘公告【招100人】
㈡面談
本次招聘采取直接公開面談的方式進行。對報名人員進行初次資格審查后，適時發(fā)布面談方式、時間和地點。
㈢體檢
根據(jù)統(tǒng)一安排，體檢對象集中到指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準比照公務(wù)員職位要求確定。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。
體檢合格后即駐村工作，隨后組織考核，考核不合格不予錄用。
㈣組織考核
考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面談的人員中，按成績從到低分依次遞補。
㈤公示和聘用管理
考核結(jié)束，對擬聘人員在五峰政府網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，由縣扶貧辦按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)，確定最低服務(wù)年限為2年。崗前培訓由全縣統(tǒng)一安排。
四、有關(guān)政策
㈠待遇
本批次大學生扶貧村官采用基本工資加年終考核獎勵的方式，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠和艱苦程度設(shè)置為三個等次，分別為事業(yè)單位新進工作人員工資待遇的80%、90%、100%，含社會保險大約為56000--68000元/年。
㈡日常管理
本批次大學生扶貧村官實行縣扶貧辦和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理體制，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責日常管理。大學生扶貧村官職責為落實扶貧各項任務(wù)，以及地方黨委、政府各項扶貧措施。
㈢考核及流動
此次招錄的大學生扶貧村官任期為兩年，任期內(nèi)不得報考五峰縣外的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。每年度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣扶貧辦組織考核，合格的可通過公開招錄(招聘)為縣內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、或通過定向招考和特殊人才引進方式聘用為縣內(nèi)事業(yè)單位工作人員，不合格的將予以辭退。
五、其他
1、對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規(guī)定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、本次招聘面談不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓班。
原標題：2017年五峰土家族自治縣第一批大學生扶貧村官招聘公告
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（責任編輯：李明）
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