5、縣一院、縣二院按考生填報單位報考同一專業(yè)類別人員考試成績從到低分等額錄用。

(五)確定入圍人員

根據(jù)招聘計劃數(shù)和招考人員考試成績，從到低分順序，按1：1的比例確定，公布入圍參加體檢和考察人員名單，并在霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)、霍邱縣第一人民醫(yī)院網(wǎng)、霍邱縣第二人民醫(yī)院網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

若出現(xiàn)部分同分情況的，依學(xué)歷高低取舍(高學(xué)歷優(yōu)先);對學(xué)歷相同的考生出現(xiàn)同分情況的，則以考試科目中的多選題得分高者優(yōu)先。

(六)體檢

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)【2005】1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)【2007】25號)等有關(guān)規(guī)定。由縣一院、縣二院統(tǒng)一組織各自考生體檢。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”和“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試成績從到低分依次遞補一次。

(七)考察

考察工作由用人單位具體實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格進(jìn)行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試成績從到低分依次遞補一次。

(八)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)站、霍邱縣第一人民醫(yī)院網(wǎng)、霍邱縣第二人民醫(yī)院網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位撰寫聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷(學(xué)位)證書復(fù)印件 、學(xué)生證復(fù)印件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表復(fù)印件、資格證書復(fù)印件等相關(guān)材料，建立人事檔案并報縣衛(wèi)計委存檔。

(九)簽約聘用

根據(jù)霍邱縣編委會《關(guān)于下達(dá)2017年度教育和衛(wèi)計系統(tǒng)招聘(選調(diào))工作人員用編計劃的通知》(邱編〔2017〕11號)文件精神，此次縣一院、縣二院所招聘新進(jìn)人員一律實行編制備案制管理，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(含試用期一年)，確立人事關(guān)系，享受招聘單位同等人員工資福利待遇。

若被招聘人員當(dāng)年沒有取得畢業(yè)證書及執(zhí)業(yè)資格證書(護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè))，則簽訂的聘用合同自動解除。

五、其他事宜

1、本次招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸霍邱縣人民政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會局網(wǎng)、霍邱縣第一人民醫(yī)院網(wǎng)、霍邱縣第二人民醫(yī)院網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。

2、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

3、根據(jù)縣編委邱編【2017】11號文件要求，縣一院、縣二院錄用人員花名冊報送縣編辦、縣人社局備案。

4、本次考試不指定考試用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

5、聯(lián)系、咨詢電話：0564-6033053(縣衛(wèi)計委)、0564-6032991(縣一院)、0564-6018004(縣二院)，上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標(biāo)題：2017年度霍邱縣第一人民醫(yī)院霍邱縣第二人民醫(yī)院招聘工作人員公告

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《2017年度霍邱縣一院、縣二院招聘工作人員計劃(崗位)情況一覽表》.docx

霍邱縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2017年3月8日

（責(zé)任編輯：李明）