推薦：2013年山東事業(yè)單位筆試 協(xié)議班！

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))、《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(青人社字〔2013〕12號(hào))以及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和要求，青島鹽業(yè)職工醫(yī)院2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才1人，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;

　　3、年齡應(yīng)在50周歲以下(1962年8月26日以后出生);

　　4、具有全日制本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格;

　　5、有從事內(nèi)分泌專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷;

　　6、身體健康，體檢合格。

　　現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　二、報(bào)名和資格初審

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、發(fā)送電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2013年8月26日8:30—28日17:00。

　　報(bào)名郵箱:87811082 @163.com

　　1.應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《青島鹽業(yè)職工醫(yī)院2013年公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，需附電子照片)及《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件2)。應(yīng)聘人員應(yīng)使用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。

　　2.應(yīng)聘人員將《報(bào)名登記表》以電子郵件的方式發(fā)送至指定電子郵箱(以郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)，過(guò)期不予受理)。郵件主題請(qǐng)注明“報(bào)名登記表-報(bào)考人員姓名”。

　　(二)資格初審

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。醫(yī)院對(duì)《報(bào)名登記表》進(jìn)行初審，確定擬進(jìn)入考核范圍人員，初審結(jié)果將以電話或電子郵件形式通知考生。初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能再更改報(bào)名信息。

　　三、資格復(fù)審和考核

　　(一)資格復(fù)審

　　考核前對(duì)擬進(jìn)入考核范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，要求擬進(jìn)入考核范圍人員提交《報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份(須本人簽字)、近期一寸同底版彩色免冠照片三張和相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)和聘書(shū)、業(yè)績(jī)證明和身份證等材料，有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考核資格。所有證明材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。

　　資格復(fù)審后，按照審核通過(guò)的實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考核范圍人選。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(二)考核

　　根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，考核采取面試答辯的方式進(jìn)行。

　　1、面試答辯主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容。每人答辯時(shí)間為30分鐘。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）