(四)復檢及遞補

考生對初次體檢結論有疑問的，須在接到體檢通知之日起3日內到大英縣人力資源和社會局提出書面復查申請。復查只能進行一次，由大英縣人力資源和社會局組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的招聘崗位空額，根據招聘崗位實際參加考核的報考者的考核成績(不低于60分)，從到低分依次等額遞補。

六、政審考察

由大英縣人力資源和社會局和主管部門會同用人單位對體檢合格人員的政治思想素質、工作能力、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要回避等情況進行嚴格考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對審查不合格人員以及通過考核后報考者自動放棄出現的招聘崗位空額，由招聘單位主管部門報大英縣人力資源和社會局同意后，按照招聘崗位實際參加考核的報考者的考核成績，從到低分依次等額確定遞補人員。

七、公示

對確定為擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會局網站和大英縣人力資源和社會局網站上公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(舉報電話：大英縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股：0825-7823103;)。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前報考者自動放棄后出現的招聘崗位空額，經招聘單位報告大英縣人力資源和社會局同意后。按照招聘崗位實際參加考核的報考者的考核成績(不低于60分)，從到低分依次等額確定遞補人員。

八、聘用及待遇

本次考核招聘為我縣所聘用事業(yè)人員，占本單位事業(yè)編制，招聘單位按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。聘用人員工資、津補貼及福利待遇按事業(yè)單位現行相關政策執(zhí)行。

招聘單位憑縣人社局的招聘文件，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到，并按照人事管理權限由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，完善聘用手續(xù)，實行事業(yè)單位聘用制管理。同時由招聘單位填寫《大英縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批花名冊》和《大英縣事業(yè)單位招聘工作人員登記表》報大英縣人力資源和社會局審核確認。聘用人員為應屆畢業(yè)生的，須在2017年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等相關證件后與招聘單位簽訂正式聘用合同。

公開招聘的事業(yè)單位工作人員按規(guī)定實行試用期，其中，參加工作的，試用期為12個月;再次參加工作的，試用期為3個月。試用期內嚴重違規(guī)違紀或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。凡通過考核方式招聘進入事業(yè)單位的人員，工作不滿5年的一律不得辦理流(調)動。

九、紀律與監(jiān)督

(一)招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應聘人員，取消其考試或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

十、特別提示

(一)公招過程中如有調整、補充、提示等事項，由大英縣人力資源和社會局在遂寧市人力資源和社會網站上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。

(二)請報考者確保聯系方式正確、暢通。如因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

十一、本公告由大英縣人力資源和社會局(咨詢電話：0825—7823103)負責解釋。

原標題：關于大英縣文廣局2017年公開考核招聘急需緊缺專業(yè)人才的公告

點擊下載>>>1-2.zip

1、大英縣文廣局2017年公開考核招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表

2、大英縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報考資格審查表

大英縣人力資源和社會局

2017年3月10日

（責任編輯：李明）