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　　根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)及自治區(qū)人力資源和社會 廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)2013年度廣西壯族自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2013〕41號)精神，為進一步充實桂林市基層衛(wèi)生人才隊伍，現(xiàn)面向社會公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員492名。

　　一、工作原則

　?、鍒猿值虏偶?zhèn)涞倪x人、用人標準;

　　㈡堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘的職位情況及待遇

　　桂林市各縣(區(qū))基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位具體招聘職位詳見《2013年度桂林市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表》(見附件)。

　　本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績效工資標準，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、招聘的基本條件

　?、逵辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。

　?、嫔眢w健康，體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求。

　?、玎l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上(含大專)學(xué)歷，其中護理、藥學(xué)、醫(yī)技類專業(yè)和參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者，其學(xué)歷條件可放寬至中專學(xué)歷;社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)聘人員須具備國家承認的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上(含本科)學(xué)歷，其中護理、藥學(xué)、醫(yī)技類專業(yè)可放寬至大專學(xué)歷。

　　報考醫(yī)師、護士崗位尚未取得執(zhí)業(yè)資格的人員,須具有參加國家醫(yī)師資格考試、護士資格考試所要求的全日制學(xué)歷條件。

　?、枘挲g應(yīng)在40周歲以下(1973年7月31日及以后出生)。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到43周歲以下(1970年7月31日及以后出生)。

　　四、加分

　　㈠符合下列條件的考生，可以加分：

　　⒈通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分;取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。

　　⒉醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。

　?、惩ㄟ^國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(醫(yī)、護、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(醫(yī)、護、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

　　⒋曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。

　?、翟?ldquo;三支一扶”崗位服務(wù)滿1年(時間截止至2013年7月31日)的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。

　　同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值的加分，不得重復(fù)加分。

　?、婕臃洲k法。

　　⒈符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

　?、补P試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實考成績構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計算。

　?、趁嬖嚟h(huán)節(jié)的加分加上面試當天實考成績構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定體檢考核人員的依據(jù)。

　?、绮环霞臃謼l件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。

（責(zé)任編輯：李明）