2.面試(分值100分)

面試人選按照擬招聘崗位人數1:2的比例，根據專業(yè)能力測試成績從高到低依次確定。最后一名專業(yè)能力測試成績出現并列的，則并列進入面試。經確認自動放棄被取消面試資格，按進入面試人員比例根據專業(yè)能力測試成績從到低分只作一次性遞補，再次出現的缺額不再遞補。面試比例達不到1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生專業(yè)能力測試成績須達到60分及以上方可進入面試。面試可采取答辯、結構化面試、情景模擬等多種方式進行。

3.總成績計算

考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%(專業(yè)能力測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。總成績低于70分者，不能確定為簽約人選。

專業(yè)能力測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于每場招聘考核結束以后2-3個工作日內在重慶市南岸區(qū)人民政府網(na.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行公布。

(三)簽訂協議

根據擬招聘人數，按考試考核總成績從到低分等額確定簽約人選?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分的不得確定為簽約人員。若最后一名簽約人選考試考核總成績出現并列時，則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、學歷層次、職稱(執(zhí)業(yè))資格從高到低的順序確定簽約人員。擬聘用人員須在我區(qū)服務年限不低于5年。擬聘用人選與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協議書》，就業(yè)協議書中明確違約行為以及違約責任。

(四)體檢及考察

已簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協議書》的考生畢業(yè)后持當地大中專畢業(yè)生就業(yè)部門發(fā)給的就業(yè)報到證、身份證、畢業(yè)證、學位證等證件原件及復印件1套，于2017年7月11日當日上午09:00—11:30，下午14:00—17:00到重慶市南岸區(qū)人事考試服務中心(重慶市南岸區(qū)茶園廣福大道12號南岸區(qū)行政服務中心B區(qū)1號樓10樓1004室)報到，并接受資格復審。未按要求接受資格復審的擬聘用人員，視同自動放棄，并應履行違約責任。資格復審不合格或未按要求接受資格復審的，取消聘用。出現的缺額，取消該招聘指標，不予遞補。

資格復審合格的考生參加體檢，體檢時間地點及要求另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄，并應履行違約責任。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公開招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不予遞補。

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會局會同南岸區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會及招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘用人員。若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不予遞補。

(五)公示

考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會局網(www.cqhrss.gov.cn)和重慶市南岸區(qū)人民政府網(na.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

（責任編輯：李明）