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　　七、體檢

　　體檢工作由招聘單位和其主管部門負(fù)責(zé)。根據(jù)考生的總成績(jī)和崗位實(shí)際招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。體檢在省人力資源和社會(huì) 廳選定的具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))組織實(shí)施。

　　參加體檢的人員，須提供本人身份證和網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證，缺少上述證件之一者，不得參加體檢。

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為依據(jù)。

　　體檢不合格者，經(jīng)招聘單位和其主管部門核準(zhǔn)后，該崗位按總成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)(面試缺考或成績(jī)?yōu)榱阏?，不得遞補(bǔ))，遞補(bǔ)只能進(jìn)行一次。

　　八、考察

　　考察工作必須堅(jiān)持程序規(guī)范、實(shí)事求是、客觀公正、結(jié)論準(zhǔn)確的原則。體檢結(jié)束后，由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行進(jìn)一步資格審查。

　　考察時(shí)，應(yīng)組成考察小組，主要對(duì)考生的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會(huì)關(guān)系、遵紀(jì)守法情況、人事檔案及影響招聘的相關(guān)情況進(jìn)行考察和了解。

　　考察不合格或不符合招聘條件的，取消聘用資格。形成的崗位空缺，按照招聘崗位考生考試總成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　九、公示和聘用

　　按照崗位招聘計(jì)劃、考生總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況和相關(guān)程序，擇優(yōu)確定崗位擬聘用人員，并在招聘單位、其主管部門及省人力資源和社會(huì) 廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、原工作單位、畢業(yè)院校、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、招聘單位和招聘崗位。同時(shí)公布受理機(jī)構(gòu)和舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)公示中反映出的問題，由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位形成的空缺，按照崗位考生總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。對(duì)沒有問題和不影響聘用的人員，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)主管部門審核，省人力資源和社會(huì) 廳審批后，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（責(zé)任編輯：李明）