(四)考試方法：

1、開考比例：

應(yīng)聘序號(hào)為01-07崗位：不設(shè)置開考比例。

應(yīng)聘序號(hào)為08-51崗位：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門和省人力資源社會(huì)廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

⑴應(yīng)聘序號(hào)為01-07崗位：采取直接考察的方式進(jìn)行。

⑵應(yīng)聘序號(hào)為08-45崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。

筆試：通過資格審查條件的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為三基知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試的人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表，語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析能力及職業(yè)態(tài)度等。

⑶應(yīng)聘序號(hào)為46-49崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試的人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表，語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析能力及職業(yè)態(tài)度等。

⑷應(yīng)聘序號(hào)為50-51崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析能力等。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績并列的，以筆試成績?yōu)闇?zhǔn))，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及是否違反政策法規(guī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳審核，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)(有工作單位的，需提供與原單位解除人事(勞動(dòng))合同證明)，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期(試用期包含在聘用合同期內(nèi))，試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0735-2325090、2325198(醫(yī)院人事科鄭老師、歐陽老師);

監(jiān)督電話：0735-2325393(醫(yī)院監(jiān)察室)

原標(biāo)題：湘南學(xué)院附屬醫(yī)院2017年公開招聘方案

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2017湖南湘南學(xué)院附屬醫(yī)院招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

湘南學(xué)院附屬醫(yī)院

2017年3月20日

（責(zé)任編輯：李明）