七、體檢和考察

面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格人員中，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃 1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷考試科目數(shù)×50%+面試成績(jī)×50%。

體檢按照人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。考察按國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行(其中對(duì)報(bào)考舟山市公安局警務(wù)輔助服務(wù)中心崗位的人員考察按《浙江省公安機(jī)關(guān)人民警察錄用考察工作暫行辦法》(浙公通字〔2016〕12號(hào))執(zhí)行)，考察不合格者不得聘用。

如體檢、考察不合格或放棄的，將在面試合格人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢工作由舟山市人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位(主管部門)統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位(主管部門)組織實(shí)施。

八、公示及聘用

考察合格人員，按崗位確定擬聘用人選，并在舟山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，填寫《舟山市事業(yè)單位新增人員審核表》，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。擬聘用對(duì)象公示后，聘用對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2017年9月30日前向招聘單位(主管部門)提供報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，均取消聘用資格。擬聘用對(duì)象公示后，均不再遞補(bǔ)。

九、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員須用第二代身份證號(hào)碼注冊(cè)報(bào)名。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

(二)報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡在注冊(cè)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考資格條件的，取消資格。

(三)報(bào)考人員對(duì)招聘計(jì)劃中的崗位、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求以及其他相關(guān)資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)按照招聘計(jì)劃中招聘單位(主管部門)的聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。

(四)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(五)本公告未盡事宜，由舟山市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0580-2281566，監(jiān)督電話：0580-2281547。

原標(biāo)題：2017年上半年浙江舟山市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(2017年第8號(hào))

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同意報(bào)考證明書

2017年上半年浙江舟山市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

舟山市人力資源和社會(huì)局

2017年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）