3、面試辦法：報考中小學(xué)教師和區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進(jìn)行專業(yè)面試，報考其他事業(yè)單位工作人員職位的考生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

(1)專業(yè)面試

①報考中小學(xué)教師職位的考生進(jìn)行微型課試講：試講采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))的方式進(jìn)行。試講成績滿分為100分。

②報考區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進(jìn)行專業(yè)面試：主要測試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)知識的應(yīng)用能力。主要包括：綜合分析能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識及技能應(yīng)用、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和舉止儀表五個方面。面試時間為15分鐘，要求考生在規(guī)定的時限內(nèi)完成。面試成績滿分為100分。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分為100分。

依筆試成績高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2比例時，報考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進(jìn)行專業(yè)面試的職位，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察;進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的職位，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃數(shù)的招聘職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

4、遞補(bǔ)辦法

面試資格確認(rèn)期間的遞補(bǔ)，從報考同一職位人員中筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)?？偝煽兿嗤?，同時進(jìn)入面試。

專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的時間、地點及相關(guān)事宜將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)進(jìn)行通知，請考生注意登錄查看。

5、總成績的計算

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

總成績的計算結(jié)果(四舍五入)小數(shù)點后保留兩位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)予以公布，請屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按面試成績高低、筆試成績高低、學(xué)歷層次高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。若各項成績、學(xué)歷層次均相同，則加試面試，排出名次。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的規(guī)定進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）