2017廣西北流市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接考核招聘專業(yè)技術人員公告【招45人】
1.資格審查以現(xiàn)場確認的方式進行。對符合報名資格條件的,不得拒絕報名;未通過確認的,應對報名者說明原因。
2.參加現(xiàn)場資格審查時需要提供以下材料原件和復印件1份:本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證、報名登記表,所在單位及其主管部門出具的同意報考證明(在醫(yī)療機構工作的應聘者須提供,單位負責人和主管部門審核人簽名并加蓋公章)、招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格證、職稱證及其他相關證明材料、近期標準的1?白底免冠彩色正面照片4張,原件于查驗后返還。
3. 資格審查時間:2017年6月13日至6月15日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)。
(三)考核計分
(1)執(zhí)業(yè)資格分。按取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格每滿一年計0.5分進行計算,不足一年部分不計分。計分以經注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證為準,年限起算基準日以注冊日期為準。
(2)學歷分。①中專畢業(yè):計1分;②??飘厴I(yè):全日制3分、在職教育2分;③本科畢業(yè):全日制5分、在職教育4分;④研究生畢業(yè):全日制7分、在職教育6分。
(3)職稱分。按取得衛(wèi)生系列中級職稱每滿一年計1分進行計算,不足一年部分不計分。計分以有效的職稱資格證書(2011年前取得的須進行注冊登記才有效,2012年后取得的免注冊登記)為準。年限起算基準日以批準日期為準。
(4)榮譽分。對獲得市(縣)級衛(wèi)生(衛(wèi)計)部門、縣(處)級以上黨委、政府及其處級以上部門授予的與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術工作相關的榮譽稱號和獎勵予以計分。具體如下:市(縣)級衛(wèi)生(衛(wèi)計)部門計0.5分;市(縣)級黨委、政府及市(地)級衛(wèi)生(衛(wèi)計)部門計1分;市(地)級黨委、政府及省(部)級衛(wèi)生(衛(wèi)計)部門計2分;省(部)級黨委、政府及國家衛(wèi)生(計生)部門計3分;計4分。同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分(榮譽稱號和獎勵的頒發(fā)單位必須是各級行政機關,不包含新聞媒體、學會、協(xié)會、組委會、論壇等)。
四、選崗
按招聘崗位人數(shù)1:1的比例,根據(jù)考核測評總分按到低分順序由應聘者本人選崗。崗位一經選定,不得更改。如總分相同,職稱高者優(yōu)先;職稱相同的,學歷高者優(yōu)先(如學歷相同,全日制普通高校優(yōu)先);職稱、學歷都相同的,以取得職稱年限長者優(yōu)先;職稱、學歷、取得職稱年限都相同的,以取得執(zhí)業(yè)資格年限長者優(yōu)先。若以上都相同,以在基層醫(yī)療機構服務時間長者優(yōu)先,如再相同,則以抽簽形式確定選崗順序。不愿意選崗的視為放棄招聘資格。
五、體檢與考察
取得選崗資格并按規(guī)定選崗的人選為進入體檢考察人選。
(一)體檢
體檢費由考生自理。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢,主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名,醫(yī)療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請,經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上,非當日當場復檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進行復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
(二)考察
考察工作由招聘單位及市衛(wèi)計局負責??疾鞎r必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件,確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確??疾靸热葜饕▓罂颊叩乃枷胝嗡刭|、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、遵紀守法以及報考資格復審結果等情況??疾煨〗M應由2人以上組成,考察人員應查閱考察對象的檔案材料,廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員,在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(jù)(或規(guī)定)。
(責任編輯:李明)
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