五、考 試

株洲縣衛(wèi)生和計劃生育局具體組織筆試、面試(專業(yè)技能考核)工作，做好各階段方案，統(tǒng)籌安排相關工作。

(一)公開招聘崗位

1、考試方式

采取筆試、面試(專業(yè)技能考核)相結合的方式，筆試、面試(專業(yè)技能考核)均采用百分制。

2、筆試

(1)筆試開考比例：公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣人事編制工作領導小組研究并報請市人社局批準后，可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

(2)筆試科目

筆試分為臨床醫(yī)學類、中醫(yī)類、護理、藥學、醫(yī)學檢驗、預防醫(yī)學、衛(wèi)生檢驗、財務會計8個科目。其中：A1、A3、A4、A5、A6、A7、A10、A13、A15、A16、A17、A18共12個崗位筆試科目為臨床醫(yī)學類;A2、A8、A11、A12、A19共5個崗位筆試科目為中醫(yī)類;A9、A14、A20共3個崗位筆試科目為護理;B1、B4、B8共3個崗位筆試科目為醫(yī)學檢驗;B5崗位筆試科目為預防醫(yī)學;B2、B7共2個崗位筆試科目為藥學;B6崗位筆試科目為衛(wèi)生檢驗;B3崗位筆試科目為財務會計。

(3)筆試時間、地點詳見準考證。

3、面試(專業(yè)技能考核)

(1)按照招聘計劃數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低確定面試(專業(yè)技能考核)入圍人員，最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者均納入面試范圍。

(2)面試(專業(yè)技能考核)

A類崗位進行專業(yè)技能考核。主要考核應聘者專業(yè)技術實際操作水平以及綜合分析、應變、語言表達、舉止儀表等方面能力。

專業(yè)技能考核分三個科目：西醫(yī)類、中醫(yī)類、護理。其中： A2、A8、A11、A12、A19共5個崗位考中醫(yī)類科目;A9、A14、A20共3個崗位考護理科目;其他12個A類崗位考西醫(yī)類科目。

B類崗位進行結構化面試。主要考察應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等。

4、成績合成

A類崗位：綜合總成績=筆試成績×60%+專業(yè)技能考核成績×40%

B類崗位：綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、專業(yè)技能考核和綜合總成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前確定排名順序。

(二)人才引進崗位

人才引進崗位不設開考比例，所有符合報名條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié)，考試采取專業(yè)技能考核和結構化面試的方式，按百分制計算總成績。人才引進崗位的結構化面試與專業(yè)技能考核的其他具體要求與公開招聘崗位相同。綜合總成績=專業(yè)技能考核成績×60%+結構化面試成績×40%。綜合總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，綜合總成績低于70分的不進入體檢環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員?？h衛(wèi)生和計劃生育局具體組織體檢工作，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，用人單位按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。

七、公 示

縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)總成績和體檢、考察結果確定擬聘人員名單，報縣人事編制工作領導小組審定，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會局官方網(wǎng)站、株洲縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有不良反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報縣委組織部、縣人社局審定。經(jīng)縣人事編制工作領導小組會議討論研究確定擬聘用人員名單后，不再進行遞補。

（責任編輯：李明）