江蘇事業(yè)單位：2014年江蘇省連云港市屬事業(yè)單位招聘公告【招103人】

　　(四)技能測試

　　技能測試主要測試應聘崗位所需要的專業(yè)技能，技能測試合格分數(shù)線為技能測試總分的50%。

　　(五)面試

　　1.無技能測試的，資格復審合格人員直接進入面試;有技能測試的，在技能測試合格人員中根據(jù)折合成績(筆試成績40%+技能測試成績30%)從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選。

　　2.面試采用結構化面試的方式。面試成績當場通知應聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，除崗位表中特殊說明外，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%。

　　(六)體檢

　　考試結束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。除崗位表中特殊說明外，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　總成績的計算方法為：無技能測試的總成績=筆試成績50%+面試成績50%;有技能測試的總成績=筆試成績40%+技能測試成績30%+面試成績30%。采用百分制計算應聘人員總成績。

　　(七)考察和公示

　　對體檢合格人員由招聘單位會同主管部門組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、各相關部門(單位)的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位(主管部門)提出是否遞補的意見，并分別報市委組織部、市人力資源和社會局審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

　　(八)聘用

　　對公示無異議人員，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，應屆大中專畢業(yè)生試用期延長至12個月，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

（責任編輯：李明）