為貫徹桐城市委市政府關(guān)于深化義務(wù)教育體制改革的精神，加強義務(wù)教育階段學區(qū)建設(shè)，體現(xiàn)“公平、公正、公開、擇優(yōu)”選拔任用干部的原則，選好、配好學區(qū)管理委員會主任，經(jīng)教育局黨組研究并報市委組織部同意，對學區(qū)管理委員會主任采取競聘辦法產(chǎn)生。現(xiàn)公告如下：

一、 崗位職位及范圍條件

1、崗位職位：新設(shè)立的學區(qū)管理委員會主任12名。

2、范圍條件：全市擔任3年以上原市教育局直管校長、副校長(含副校級)，除思想政治等條件符合國家有關(guān)規(guī)定條件外，一般應(yīng)該具備本科學歷、初中及以上教師資格，年齡不超過55周歲(1962年8月1日及以后出生)。

二、競聘程序

1、報名及資格初審。符合報名條件的人員，于7月23日16：00以前將《桐城市公開競聘學區(qū)管理委員會主任報名資格審查表》及需要提供的有關(guān)證書、證件的原件和一份復(fù)印件一次性送市教育局人事科。市教育局人事科、監(jiān)察科對照報名條件，結(jié)合其人事檔案，對報名對象進行資格初審，并將初審結(jié)果提交市教育局深化教育改革工作領(lǐng)導小組(以下簡稱深改組)會議確認。

2、民主測評。依據(jù)2017年5、6月份市教育局組織的對直屬班子考核時的民主測評的結(jié)果計分，按照(票數(shù)×100%+稱職票數(shù)×80%+基本稱職票數(shù)×60%+不稱職票數(shù)×0%)÷總有效票數(shù)計算成績。民主測評時教師參會率按照每少1%在民主測評成績中扣除0.2分的比例，綜合計算。民主測評分由各考核組計算后(統(tǒng)計表及考核資料由考核組全體成員簽字保存)，送人事科匯總成績。成績權(quán)重為20%。

3、民主票決。7月24日上午，分別組織市教育局原直管校長(簡稱第一輪)和教育局領(lǐng)導班子成員及二級機構(gòu)正、副職(簡稱第二輪)，在市教育局一樓大會議室，對經(jīng)局深改組會議研究確認的人選進行票決。兩輪票數(shù)相加計為民主票決結(jié)果。民主票決由監(jiān)察科和人事科工作人員、投票人員代表負責監(jiān)票、計票、并簽字保存。從高票到低票確定36名人選進入競職演說階段。

4、競職演說。7月26日上午7:30開始，對民主票決確定的36名人選，就圍繞如何發(fā)揮學區(qū)管理委員會的職能作用、科學嚴格落實管理措施;以學生為本、以全面推行素質(zhì)教育為目標、以全面教育教學質(zhì)量為重點;充分調(diào)動廣大教師工作積極性等方面，闡明個人觀點和應(yīng)對方法。評委由教育局深改組部分成員、市人社局等部門領(lǐng)導、本市業(yè)內(nèi)專家等15人組成。市監(jiān)察局全過程監(jiān)督，并邀請部分市人大代表、政協(xié)委員觀摩監(jiān)督。計算成績時，去掉2個分、2個最低分后，取11位考官的加權(quán)平均分(四舍五入保留整數(shù))。成績權(quán)重為40%。

5、工作績效及崗位適合度。根據(jù)民主票決、競職演說、競聘者的學歷、工作經(jīng)歷及實績、獲獎情況由局深改組綜合評分，確定24名考察人選。成績權(quán)重為40%。

6、組織考察。教育局組織考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風及廉潔自律情況。考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出評價，在綜合比較的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)提出建議人選。

7、黨組研究。教育局黨組對考察組提出的建議人選進行集體研究，提出18名擬任人選。

8、公示。局黨組確定的18名擬任人選，按照從到低分的順序進行公示。公示期為5天(市教育局雙休日安排專人電話值班)。

9、聘任。公示無異議和不影響任用的，由教育局黨組確定崗位進行聘任，不接受崗位聘任的，取消聘任資格，由下一名人公示合格的人選替補。聘期從2017年8月1日-2022年7月31日。

三、聘任的各學區(qū)管理委員會主任名單，報市委組織部備案。

四、本公告由市教育局負責解釋。

原標題：桐城市學區(qū)管理委員會主任競聘公告

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桐城市公開競聘學區(qū)管理委員會主任報名資格審查表.doc

桐城市教育局

2017年7月20

（責任編輯：李明）