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　　六、面試

　　1.面試工作全市統(tǒng)一時間，分市、縣兩級分類進(jìn)行。

　　2.面試比例為1:2。

　　3.除醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、教師等專技類崗位的面試要進(jìn)行實際能力測試外，其他崗位均參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行。市、縣市區(qū)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、教師專技類崗位招聘面試工作分別由市、縣市區(qū)衛(wèi)生局、教育局組織實施，市、縣市區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。市、縣市區(qū)綜合管理類及其他專技類崗位面試工作分別由市、縣人社局負(fù)責(zé)組織實施。面試成績按百分制計分。

　　七、成績合成和排名

　　1.成績合成。

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　2.成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

　　八、體檢

　　1.按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。

　　2.體檢工作分別由市、縣人社局統(tǒng)一組織實施。

　　3.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　4.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（責(zé)任編輯：李明）