三、遴選方式和程序

采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察、體檢、確定擬遴選人員、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

涉及本次公開遴選的公告和公示在文山先鋒網(wǎng)、文山政務(wù)網(wǎng)、文山人社網(wǎng)(以下簡(jiǎn)稱相關(guān)網(wǎng)站)同時(shí)發(fā)布。遴選期間，請(qǐng)考生主動(dòng)關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員自行從相關(guān)網(wǎng)站下載《中共文山州委組織部2017年公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》并仔細(xì)閱讀，如實(shí)填寫個(gè)人信息，按干部管理權(quán)限由所在單位黨組(黨委)或組織人事部門審核蓋章。州直部門報(bào)名人員到州委組織部公務(wù)員管理科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，縣(市)報(bào)名人員到所在地組織部報(bào)名，各縣(市)委組織負(fù)責(zé)收集匯總本縣(市)報(bào)名人員相關(guān)材料統(tǒng)一報(bào)州委組織部公務(wù)員管理科。

需提供的報(bào)名材料:(1)《中共文山州委組織部2017年公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》;(2)《全國干部人事檔案專項(xiàng)審核專用干部任免審批表》;(3)《公務(wù)員錄用審批表》;(4)《公務(wù)員登記表》;(5)身份證復(fù)印件;(6)近期白底證件照(電子版，文件名需注明單位+姓名，僅限jpg格式)。以上報(bào)名材料各提供1份，復(fù)印件須在正面上方注明“此件與原件一致、經(jīng)辦人、復(fù)印日期”后加蓋公章，要求內(nèi)容清晰、印章可辨。

本次公開遴選公務(wù)員考試不收取報(bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名時(shí)間：從2017年8月12日9:00起至2017年8月16日18:00止。

3.資格審核：州委組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，符合條件的允許報(bào)名，不符合條件的拒絕報(bào)名并告知其理由。資格審核結(jié)束后，在相關(guān)網(wǎng)站對(duì)符合條件的筆試人員進(jìn)行公布。

筆試開考比例一般不低于1：5，如達(dá)不到開考比例的，由州委組織部部務(wù)會(huì)研究后作出決定。

資格審查貫穿于公開遴選工作全過程。報(bào)考人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，任何階段均可取消遴選資格。

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取：報(bào)考人員于2017年8月21日8:30至22日18:00到州委組織部公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)考試

考試由筆試、面試、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察組成，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試所占權(quán)重為30%，面試所占權(quán)重為40%，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察所占權(quán)重為30%(經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察評(píng)分合并計(jì)算)。

1.筆試。筆試滿分為100分，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試遴選對(duì)象的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字綜合能力等。筆試不指定命題范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間：2017年8月23日上午9：00—12：00。

筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在文山，具體考點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持本人身份證原件或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證或近三個(gè)月內(nèi)出具的帶照片的戶籍證明和準(zhǔn)考證參加筆試。

成績(jī)公布：筆試成績(jī)排名情況于筆試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站公布。

2.面試。按照遴選崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，按1：3的比例確定面試人員，若最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試成績(jī)滿分100分。

面試的方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)網(wǎng)站公布。

3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察。根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按照遴選崗位成績(jī)從高到低順序，按1：2的比例確定經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和組織考察階段的人選，若出現(xiàn)最后一名綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，滿分為100分，與組織考察同步進(jìn)行，主要評(píng)價(jià)報(bào)考人員的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等，由考察組根據(jù)遴選對(duì)象提供的相關(guān)材料，結(jié)合考察了解情況，按照經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審核評(píng)價(jià)和打分。

（責(zé)任編輯：李明）