(二)確定面試人員名單。

根據(jù)筆試成績從高到低順序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從筆試成績合格考生中確定進入面試人選。筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試人選。

進入面試的人選按規(guī)定的時間、地點進行資格審核。資格審核時間、地點等事項在云城區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布。未按要求參加資格審核或資格審核不合格者，不得參加面試，可按筆試成績由高到低依次遞補面試人選。

資格審核提供的資料如下：

1.身份證原件及復(fù)印件;

2.學歷和學位、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格及崗位要求其他資格條件書面材料原件及復(fù)印件;

3.崗位工作經(jīng)歷有效證明;

4.其他重要業(yè)績證明材料原件及復(fù)印件;

5.《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》原件一份;

6.港澳臺學習、國外留學人員必須提供教育部出具的留學回國人員證明原件、復(fù)印件。

通過資格審核，具備參加面試資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考察、聘用資格的承諾。同時，也須作出若被聘用，按時報到的承諾。違背上述承諾的將記錄在案，2年內(nèi)不得報考我區(qū)事業(yè)單位。

面試人員名單將在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)在云城區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(三)面試。

面試由招聘單位或其主管部門組織實施，嚴格按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體事項將在云城區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站、招聘單位及其主管部門相關(guān)網(wǎng)站另行通知。

(四)成績。

應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留小數(shù)點后3位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u委給分高低順序確定名次。

六、體檢

考試結(jié)束后，按考試總成績由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從符合條件的考生中等額確定體檢人員名單。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。

體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。具體體檢事項由招聘單位或其主管部門組織實施。

七、考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進行考察。并根據(jù)《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，考察將重點審核考察對象檔案，嚴防假年齡、假學歷、假履歷?？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫模梢来芜f補考察人選。

八、公示

體檢及考察合格者確定為擬聘人選，擬聘人員名單將在云城區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站、招聘單位及其主管部門相關(guān)網(wǎng)站進行公示，同時在招聘單位明顯位置張貼公示，公示期為7個工作日。因考生自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補體檢或考察人選，遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)。

九、辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

十、其他事項

(一)本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級基數(shù)。

(二)準考證是考生參加本次事業(yè)單位公開招聘考試各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管?？忌鷧⒓庸P試、資格審核、面試、體檢時，必須同時攜帶準考證和本人有效居民身份證(與報名時一致)。

(三)本次公開招聘不收取任何報名費用，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班，不指定任何參考用書和資料。

(四)凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消資格。

原標題：云城區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘公告

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1.2017年云城區(qū)直事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.xls

2.2017年云城區(qū)事業(yè)單位公開招聘報考指南.doc

3.2017年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.xls

云城區(qū)人力資源和社會局

2017年8月21日

（責任編輯：李明）