2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明;

3.有關基層工作經歷的證明材料;

4.對畢業(yè)證書未能確認真?zhèn)蔚男柽M行學歷認證，費用自理;

各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。報考者須對本人提供的證件材料的真實性負責，報考者提供虛假證件(如畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證書等)及材料不全的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。報名資格審查工作由蒼梧縣衛(wèi)生和計劃生育局負責。

五、面試

招聘崗位與報名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)按管理權限報市或縣人力資源和社會局同意后，方能開考。

面試工作工作由蒼梧縣人力資源和社會部門會同相關主管部門組織和實施。

1.面試時間地點

面試時間：2017年9月23日;

面試地點：龍圩鎮(zhèn)，具體地點以面試通知書為準。

領面試通知書時間：2017年9月20日-22日。

進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

2.面試方式

采取結構化面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結束時當場公布。

經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。

六、考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學歷者;如學歷相同，取職稱者;如學歷和職稱都相同，取獲得榮譽者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取成績者進入考核。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養(yǎng)、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

七、體檢

(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)縣人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相應資質的醫(yī)院進行體檢。

(三)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。

(四)體檢費用由體檢者承擔。

(五)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由人力資源和社會部門聯(lián)系到有相應資質的醫(yī)院進行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）