現(xiàn)場報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查,且資格審查工作貫穿招聘過程始終。

報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證、報(bào)到證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。留學(xué)回國人員報(bào)名時(shí)，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的原件及復(fù)印件。近6個(gè)月內(nèi)彩色免冠小二寸正面證件照2張、《2017年長春市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式兩份(見附件2)。

(三)面試

招聘面試工作由長春市財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;長春市人力資源和社會局負(fù)責(zé)對整個(gè)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

1.時(shí)間及地點(diǎn)：面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試形式均由招聘主管部門確定并通知。

2.面試人選確定：本次招聘采取免筆試直接參加面試的形式進(jìn)行，同一招聘崗位報(bào)名人數(shù)在1:5(含)比例內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)確定;超過1:5比例的，由招聘單位主管部門，嚴(yán)格按照公開招聘程序先行初試篩選(初試篩選的方式方法由招聘單位主管部門確定并通知)，最終按1:5(含)比例確定面試人選。

3.面試成績：面試成績按100分計(jì)算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績在招聘單位主管部門官方網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

4.擬聘人選確定：面試結(jié)束后，在面試成績達(dá)到合格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。面試成績相同的，按國家和吉林省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定人選。

(四)體檢與考察

體檢工作由長春市人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。

(五)公示與聘用

體檢、考察均合格的在長春市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議后，由招聘單位主管部門將擬聘人選名單報(bào)長春市人力資源和社會局備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位面試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

2017年畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位的人員中按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）