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　　(一)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考核?？己烁鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核后統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　報(bào)考市城市園林綠化局所屬事業(yè)單位的,公示期滿(mǎn)后,對(duì)招聘人數(shù)為2人及以上的崗位,根據(jù)《2014年濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》中“招聘單位”欄目所列事業(yè)單位順序，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由到低分依次確定聘用單位。

　　七、其他

　　市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢(xún)電話：詳見(jiàn)崗位匯總表

　　附件：

　　1.2014年濟(jì)南市屬事業(yè)單位招聘工作人員崗位匯總表.xls

　　2.2014年濟(jì)南市屬事業(yè)單位招聘應(yīng)聘須知

　　中共濟(jì)南市委組織部

　　濟(jì)南市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年5月27日

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（責(zé)任編輯：李明）