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　　2、資格復(fù)審。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按不高于1：3的比例確定參加面試人選(末位同分者一并入圍)。在面試前，對(duì)擬參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審人員名單在射陽(yáng)縣人力資源社會(huì) 網(wǎng)站、射陽(yáng)縣人事人才網(wǎng)公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從到低分一次性遞補(bǔ)，資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試。

　　3、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等情況。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試總分100分，60分合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

　　4、總成績(jī)計(jì)算方法。見(jiàn)崗位表中注明的計(jì)算方法，其中筆試成績(jī)先折算成百分制，再按比例計(jì)算總分。

　　六、體檢、考察與聘用

　　1、體檢：根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績(jī)相同，取筆試成績(jī)高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2、考察：體檢合格人員由用人單位和縣人才中心組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在射陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)站、射陽(yáng)縣人事人才網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、總成績(jī)等。

　　因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)，出現(xiàn)總成績(jī)相同情況時(shí)，取筆試成績(jī)高者。

　　3、聘用：對(duì)通過(guò)公示人員，經(jīng)批準(zhǔn)，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　七、招聘咨詢電話

　　射陽(yáng)縣人社局人才服務(wù)中心：0515—82355120

　　八、招聘工作監(jiān)督

　　本次招聘按《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號(hào))第七章第三十八條規(guī)定實(shí)行回避?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　附件：

　　射陽(yáng)縣2014年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.doc

　　射陽(yáng)縣部分事業(yè)單位2014年招聘工作人員報(bào)名表 .doc

　　射陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 局

　　2014年6月16日

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（責(zé)任編輯：李明）