第五章　面試工作人員

第二十條 工作人員組成

面試工作人員一般由場內工作人員和場外工作人員組成，場內工作人員應有計分人員(計時員)、監(jiān)督人員(核分員)，場外工作人員一般有聯(lián)絡人員(引導員)、候考室工作人員、候分室工作人員、后勤人員，有條件的應設醫(yī)務人員、安保人員等。面試工作人員按照相應職責開展工作。

面試工作人員應由政治素質好、責任心強、工作認真負責，且與考生無回避關系的機關事業(yè)單位在編人員擔任。

第二十一條 工作人員要求

(一)提前半小時到達考場，做好面試準備工作。

(二)工作期間不得離開工作范圍，不得與外界有任何聯(lián)系，不得進行可能影響面試公正性的活動。

(三)服從考場負責人安排，根據(jù)規(guī)定認真履行職責。

(四)考場內的工作人員面試期間不得擅離考場，在考生面試時不得離開工作席和不準出現(xiàn)影響考生正常面試的其它行為。

(五)面試工作人員應佩戴具有明顯標志的工作牌。場內、場外工作人員工作牌的底色應有所區(qū)分。

(六)監(jiān)督人員以外的其他工作人員面試期間須關閉通信工具并交監(jiān)督人員看管。

(七)監(jiān)督人員面試期間須關閉通信工具并交聯(lián)絡人員看管，同時應監(jiān)督檢查考場設置及試卷密封情況(臨時編制試題的要認真做好程序監(jiān)督)，監(jiān)督計時、計分、核分、登分、統(tǒng)分的準確性;及時糾正影響面試正常開展的行為，對評分有失公正的考官提出警告，并責其改正，拒不改正的建議撤換考官。

(八)面試工作人員考前、考中、考后均不得向外透露相關信息。

第六章　面試實施

第二十二條 招聘單位負責將面試的具體時間、地點及注意事項等有關事宜通知面試考生，并做好記載。

第二十三條 面試前的各項準備工作

(一)按要求布置好考場，準備考生面試序號簽、考生面試抽簽登記表、考官評分表和平衡表、面試成績匯總表等相關表格。兩個以上考場的，還需準備考官分組簽、分組抽簽登記表和工作人員抽簽登記表。開考前，計分人員須在考生席上放置筆及空白紙等必須用品。

(二)組織工作人員和考官到崗。面試考官和所有工作人員應在面試開始前1小時到崗，佩戴工作牌，進行考前培訓。有兩個以上考場的，工作人員和考官均需抽簽確定考場，并分別在《面試工作人員抽簽登記表》和《面試考官抽簽登記表》上簽名確認后各自進入面試考場。

(三)組織面試人員報到?？忌毻瑫r攜帶身份證和準考證進入候考室，自覺接受驗證。在面試公告規(guī)定的到達時間未到候考室的考生取消面試資格。要求考生關閉通信工具并交侯考室工作人員，不得與外界有任何聯(lián)系。

(四)組織考生抽簽。候考室工作人員在核對考生相關證件、收取并關閉考生所有通訊工具及設備、宣讀有關注意事項明確面試紀律后，組織考生在面試前抽簽確定面試出場順序，并在《考生面試抽簽登記表》上簽名確認。重點提醒考生進入考場只能報告抽簽序號，不得說出姓名等相關個人信息。在面試實施過程中，考生若因特殊情況需離開候考室上衛(wèi)生間，須經候考室工作人員同意并有工作人員全程陪同。

(五)面試題本。面試題本應由兩名以上工作人員(一般為監(jiān)督人員和計分人員)于開考前半小時內送達考場(臨時編制的除外)。面試開考前20分鐘由主考官在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆封，由監(jiān)督人員將試題分發(fā)給考官，考官熟悉面試題目，做好評分準備。

教育、衛(wèi)生、農業(yè)等行業(yè)采取專業(yè)測試方式進行的面試，可結合行業(yè)特點設置專業(yè)測試考場并做好相應準備工作。

第二十四條 面試實施

(一)面試?？忌疵嬖嚦楹烅樞蛟诼?lián)絡人員(引導員)的帶領下進入面試室，主考官按規(guī)定程序主持面試?？忌痤}完畢，考官進行評分(當場面試前2名面試人員暫不正式評分，作好記錄待前3名面試人員面試結束自行對比后分別評分)，計分人員收取考官評分表及考生所用草稿紙，考生到候分室等候，待下一位考生答題結束后，由聯(lián)絡人員(引導員)帶入面試室聽取面試成績，依次進行。

(二)評分。每次面試評分區(qū)間由面試領導小組或考官小組自行確定?？脊夙毆毩⒃u分，評分時不得發(fā)表任何與評分有關的言語，不得向其他考官進行暗示。

(三)計分。計分人員根據(jù)考官評分，與監(jiān)督人員一起計算、核對成績，并填寫完善《面試成績匯總表》交監(jiān)督人員、主考官簽字確認。

(四)宣布分數(shù)。主考官宣布考生面試成績，并讓考生在面試成績通知單上當場簽字認可后，帶上面試成績通知單(考生聯(lián))后離開面試考場。

第二十五條 面試成績

(一)面試成績根據(jù)考官按照評分標準評定的分數(shù)測算。

(二)面試成績一般采用考官評分去掉一個分和一個最低分后計算平均分，面試最后成績按四舍五入的方式保留兩位小數(shù)。

(三)現(xiàn)場評分的面試成績應當場宣布，其它方式的面試成績應及時通過招聘單位網站和同級人社部門網站公布，也可在招聘單位醒目處張貼公布。

(四)面試結束后，全部考生面試成績應經主考官和考場監(jiān)督人員簽字確認后留檔。

（責任編輯：李明）