3.考試

考試分為答辯和上微型課兩個環(huán)節(jié)。答辯和上微型課試題均由公開招聘領導小組負責委托命題，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。設評委小組，由7名評委和其他工作人員組成，所有評委由公開招聘領導小組在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行委派。評委小組當場評分，去掉一個分及一個最低分后，取其他評委的平均分作為該應聘人員的答辯和上微型課成績。

(1)答辯：答辯時量為2分鐘，答辯成績滿分為100分。

(2)上微型課：答辯完成后進入上微型課環(huán)節(jié)，時量為10分鐘，備課時量為30分鐘，上微型課成績滿分為100分。

(3)總成績計算辦法為：

總成績=答辯成績×20%+上微型課成績×80%

答辯、上微型課、總成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。各招聘崗位以總成績進行排名，總成績相同的，以上微型課成績高的排前。

(五) 確定體檢、考察對象

各招聘崗位按照招聘計劃數(shù)1：1的比例，依據(jù)總成績從到低分的順序，確定體檢、考察對象(若出現(xiàn)末位上微型課、答辯成績均并列情況，則加試筆試，以加試筆試成績高的進入)。

(六) 體檢

體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。

(七) 考察

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、身體心理、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢、考察或資格復查不合格者，不予聘用，按應聘同一崗位總成績排名從到低分依次等額遞補，遞補兩次。

(八) 公示與聘用

(1)根據(jù)總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)、株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見并報招聘教師工作領導小組研究審定。

(2)公示期滿且無異議的，經(jīng)市人社局審批后，辦理錄用手續(xù)。區(qū)教育局根據(jù)同一崗位成績從高到低由考生依次選擇相應。一經(jīng)選定，不得更改，出現(xiàn)不選或選后棄權，視為自動放棄聘用。

(3)新招聘教師統(tǒng)一。由用人按照《事業(yè)單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為十二個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務五年，并簽訂服務承諾書。

(九)紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

(十)招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：區(qū)教育局0731-28477196

舉報監(jiān)督電話：市人社局0731-28681082

區(qū)人社局0731-28428415

區(qū)監(jiān)察局0731-28428360

區(qū)教育局0731-28477040

本方案解釋權屬荷塘區(qū)公開招聘教師工作領導小組。

原標題：2018年株洲市荷塘區(qū)面向高校應屆畢業(yè)生招聘教師實施方案

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2018年荷塘區(qū)面向應屆畢業(yè)生招聘教師崗位條件及職數(shù).xls

2018年株洲市荷塘區(qū)面向高校應屆畢業(yè)生招聘教師報名登記表.doc

2018年株洲市荷塘區(qū)面向高校應屆畢業(yè)生公開招聘教師招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排.docx

株洲市荷塘區(qū)面向應屆畢業(yè)生公開招聘教師報名資格審查表.docx

株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會局

株洲市荷塘區(qū)教育局

2017年12月5日

（責任編輯：李明）