(三)資格復審

1.縣廣電中心崗位(崗位代碼901)根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績(含加分)從到低分順序，按1：5比例確定參加資格復審的人員名單，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(含加分)相同的，一并進入資格復審。

2.其他崗位根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績(含加分)從到低分順序，按1:3比例確定參加資格復審的人員名單，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(含加分)相同的，一并進入資格復審;經(jīng)縣招聘領導小組批準，筆試開考比例降為2：1的，按1：2比例確定參加資格復審的人員名單，最后一名如筆試成績(含加分)相同的，一并進入資格復審。

3.在縣招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負責對面試人選進行資格復審。復審時，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片、信息等進行認真的比對核驗。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時間在報考同崗位人員中，依筆試(含加分)成績從到低分順序等額遞補并進行資格復審。資格復審時間、地點另行通知。

資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表以及報考崗位要求的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復印件)，2張近期同底兩寸正面免冠照片。報名人員是下列人員的須另提供其它相關(guān)材料：

(1)屬機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限由單位和主管部門在報名資格審查表上簽署“同意報考”的意見并加蓋公章。

(2)屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單，及有關(guān)證件材料辦理資格復審。

(3)屬現(xiàn)任村兩委干部的，需提供當選村兩委成員的批復文件或當選證原件及復印件;屬在聘“大學生回歸工程人員”的，需提供與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的聘用合同原件及復印件。

通過資格復審人員即確定為面試對象，經(jīng)網(wǎng)上公布后，由各招聘單位負責通知面試人員到指定地點領取面試通知書。

4.資格審查貫穿公開招聘全過程。報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參加公開招聘的資格。

(四)面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試方式及內(nèi)容：

面試由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

(1)縣廣電中心崗位(崗位代碼901)面試采取專業(yè)測試的方法進行，測試內(nèi)容為模擬主持、模擬試播、才藝展示和主持的影像資料演示(DVD光盤或U盤)。面試滿分100分。面試工作單獨進行，具體面試工作事宜另行公告。

(2)其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務能力等綜合素質(zhì)。面試滿分100分。

(3)實際面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天所在考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考察體檢程序。

進入面試人員每人須繳納面試費80元。

(五)總成績合成

縣廣電中心崗位(崗位代碼901)總成績按筆試成績(含加分)與面試成績4：6的比例合成，其它崗位考試總成績按筆試成績(含加分)與面試成績6：4的比例合成。

根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應聘人員考試總成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員，總成績統(tǒng)計過程中均按四舍五入之后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。若出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績(含加分)高者優(yōu)先;若仍相同的，以高學歷者、工作年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定，加試有關(guān)事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(六)考察和體檢

1.考察工作由主管部門和用人單位會同縣紀委、縣人社局共同組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避和是否有計劃生育、社會治安“一票否決”等方面的情況,并提供客觀、詳實的組織考察材料。

2.體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

(七)公示

根據(jù)考生的總成績，結(jié)合考察、體檢結(jié)果，從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選，經(jīng)縣招聘工作領導小組審核后向社會公示7天。

（責任編輯：李明）