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　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2014年8月5日上午9:00至11:00進(jìn)行筆試，筆試安排在長(zhǎng)垣縣城區(qū)。具體考務(wù)工作由縣人社局另行安排。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))招聘人數(shù)1∶2的比例從到低分確定參加面試的人員，并再次進(jìn)行資格審查。如有主動(dòng)提出放棄者或資格審查不合格而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話(huà)通知)，但從《面試須知》發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分為100分。具體面試工作另行安排。

　　3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(四)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))招聘人數(shù)1∶1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則同時(shí)參加體檢。

　　報(bào)考教師的體檢人員參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，其他體檢人員參照原人事部衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和原人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。

　　體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用另行通知。

　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))招聘人數(shù)1∶1的比例從到低分確定考察對(duì)象?？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格等造成的崗位空缺，經(jīng)長(zhǎng)垣縣2014年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次按招聘程序進(jìn)行。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后屬實(shí)的，將取消其擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位，從報(bào)考同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))并參加面試的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序依次按招聘程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）