為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，以適應經濟社會穩(wěn)定快速發(fā)展要求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《印江自治縣關于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的意見》等規(guī)定，經研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才108名。為確保本次人才引進工作順利進行，特制定本方案，現(xiàn)公布實施。

一、組織領導

人才引進工作由縣人才工作領導小組統(tǒng)一領導，縣人才辦、縣人社局牽頭，縣教育局、縣衛(wèi)生和計劃生育局分別成立印江自治縣2018年公開引進人才工作領導小組，按照“以崗選人、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，制定工作方案，組織實施。

二、引進原則

人才招聘(引進)工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監(jiān)督，并嚴格按照編制計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進計劃

面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才108名，其中教育類32名，衛(wèi)生類76名。具體引進單位、職位及引進計劃、所需專業(yè)、學歷要求等詳見《印江自治縣2018年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才信息一覽表》。本次引進碩士研究生學歷學位及以上畢業(yè)生不占本次引進人才計劃職位數(shù)。

四、引進對象

(一)取得全日制研究生(第一學歷為全日制本科)及以上學歷的應(往)屆畢業(yè)生或具有副高及以上職稱的高層次人才。

(二)取得全日制大學本科的應(往)屆畢業(yè)生，且具有相應學位的衛(wèi)生、教育類急需緊缺人才。不含2018年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

五、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。

(二)引進對象中第(一)條所列具有副高及以上職稱的高層次人才，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2018年1月4日。

(三)具有以下情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰;

2.因違紀正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關立案調查偵查或受黨政紀處分仍在影響期內的;

3.曾被機關事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;

4.截止2018年1月4日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師;

5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限;

6.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形;

7.印江自治縣內機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

（責任編輯：李明）