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　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(三)體檢、考察、聘用

　　體檢、考察、聘用工作由縣(市、區(qū))組織進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

　　1、體檢

　　根據(jù)參加面試人員考試總成績，按照各縣(市、區(qū))招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到或不合格的，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局同意后，按空缺名額依次遞補(bǔ)。

　　各縣(市、區(qū))要參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定，嚴(yán)格組織體檢。

　　2、考察

　　對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细裨斐蓫徫豢杖钡?，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局同意后，由用人單位按考試總成績和體檢情況依次遞補(bǔ)。

　　3、聘用

　　根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況依次遞補(bǔ)。

　　聘用人員確定后，由縣(市、區(qū))大學(xué)生村干部管理部門到市大學(xué)生村干部管理工作辦公室統(tǒng)一辦理解聘手續(xù)，移交人事檔案。

　　用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局、用人單位，分別按管理權(quán)限統(tǒng)一組織實(shí)施。實(shí)施過程中，遇重要情況，及時(shí)向市委、市政府報(bào)告;需有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。

　　新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.haxx.lss.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

　　本次公開招聘工作各縣(市、區(qū))咨詢電話：

　　新鄉(xiāng)縣：5085027;輝縣市：6233084;衛(wèi)輝市：4472919;

　　獲嘉縣：4592202;原陽縣：7586023;延津縣：7628110;

　　封丘縣：8290032;衛(wèi)濱區(qū)：2826155;紅旗區(qū)：2048058;

　　牧野區(qū)：3069560;鳳泉區(qū)：3918192;高新區(qū)：3539934。

　　近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

　　(四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

　　本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　相關(guān)附件：面向大學(xué)生村干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃一覽表.xls

　　面向大學(xué)生村干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）