2、資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審合格的人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書(shū)面委托書(shū)，被委托人須攜帶個(gè)人有效身份證件。

3、面試

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試滿(mǎn)分100分(面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)(考試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試占60%、面試占40%。筆試和面試按百分比合成后成績(jī)，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤?，則以報(bào)考人員筆試科目中考試科目二成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)公布。

(四)體檢和考察

初選人員的體檢、考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，區(qū)社會(huì)事業(yè)局配合完成。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng));對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因妊娠未做完體檢項(xiàng)目、醫(yī)院未能出具體檢合格報(bào)告的，根據(jù)省市有關(guān)部門(mén)要求，保留崗位指標(biāo)，待補(bǔ)檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定是否錄用。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績(jī)從到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取消其聘用資格。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對(duì)公示無(wú)異議人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

2、本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年，試用期6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、招聘人員一律不入事業(yè)編制，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間與事業(yè)單位在編在崗人員同崗?fù)辍?/p>

五、其它

(一)筆試費(fèi)90元(45元/科)、面試費(fèi)80元。

(二)咨詢(xún)電話(huà)：0551- 65777151(合肥新站高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局)

0551-65777107(合肥新站高新區(qū)人力資源和社會(huì)局)

(三)監(jiān)督電話(huà)：0551-65777051

原標(biāo)題：合肥新站高新區(qū)基層衛(wèi)生系統(tǒng)2018年公開(kāi)招聘工作人員公告

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2018年合肥新站高新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)

人力資源和社會(huì)局

2018年1月10日

（責(zé)任編輯：李明）