8、應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求?

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片，必須是1寸近期正面免冠照片(照片寬不超過(guò)200像素，高不超過(guò)200像素，大小大于5K，不超過(guò)20k,JPG格式，并且與進(jìn)入面試后資格審核所提供的照片同一底版。

9、符合定向招聘條件的人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎?

可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的條件。符合定向招聘條件的人員應(yīng)聘非定向招聘崗位的，不再享受定向招聘有關(guān)政策，也不再加分。

10、應(yīng)聘人員可以應(yīng)聘幾個(gè)崗位?

應(yīng)聘人員在《2018年蒙陰縣教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章》招聘計(jì)劃內(nèi)只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

11、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位?

用人部門在對(duì)應(yīng)聘人員所填報(bào)信息進(jìn)行資格審查之前，應(yīng)聘人員可以更改應(yīng)聘崗位。

沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名及查詢時(shí)間內(nèi)，可以改報(bào)其他單位或該單位的其他符合條件的崗位;因提供信息不完整而未通過(guò)資格審查的，可以在補(bǔ)充完整信息后，重新填報(bào)應(yīng)聘崗位。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

12、網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了，為什么用人單位還未審核?

一是可能因?yàn)榫W(wǎng)上填報(bào)應(yīng)聘信息填寫不完整(如：未上傳照片)，用人單位無(wú)法進(jìn)行審核;二是可能因?yàn)樗鶊?bào)崗位報(bào)名人員較多，用人單位審核需要一定的時(shí)間。

13、崗位要求的資格條件有疑問(wèn)的，如何咨詢?

對(duì)《招聘簡(jiǎn)章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與用人單位直接聯(lián)系。各用人單位咨詢電話已在簡(jiǎn)章所附崗位計(jì)劃表公布。

14.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理?

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考 試機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

15、本次公開(kāi)招聘是否有指定的教材和培訓(xùn)班?

按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷、面試等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與臨沂市各級(jí)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。提醒廣大應(yīng)聘人員警惕，防止上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：2018年蒙陰縣教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師應(yīng)聘指南

（責(zé)任編輯：李明）