1. 具有博士研究生學歷層次或副教授及以上專業(yè)技術任職資格或“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學科研人員：

應聘人員完成網(wǎng)上報名后，請按照其報名的崗位條件和要求上傳相應學歷學位、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)技能證書和其他相關印證材料掃描件。

2.其他人員：

應聘人員應按照以下程序完成網(wǎng)上報名。

在線填寫報名基本信息登記表—提交印證材料—匯款完成確認——審核通過——打印準考證——完成報名。

繳費方式：請登錄http://pay.sisu.edu.cn/p，點擊注冊，完成注冊后，選擇公開招聘報名考務費項目，完成繳費。繳費完成后，等待后臺資格審核通過后，自行打印準考證。

(三)資格審查

人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員在報名系統(tǒng)里填報的信息和提交的相應材料進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。凡經(jīng)審核并符合報名條件的，均進入考試考核環(huán)節(jié)。

凡是不按規(guī)定完善網(wǎng)上報名流程并上傳相應印證材料的，按照無效報名處理。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(四)報名情況公示

在報名時間截止后，“一帶一路”非通用語種專業(yè)教學人員和其他人員的報名人數(shù)以及資格審核情況將在四川外國語大學招聘網(wǎng) http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp上公示。

五、考試考核

(一)具有博士研究生學歷層次或副教授及以上專業(yè)技術任職資格的教學科研人員采用現(xiàn)場考核方式進行。

1.由應聘崗位所在二級用人單位主要負責人和相關專業(yè)教師、人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作;分值100分?？己朔绞讲扇∶嬖?、講課(說課)、答辯、案例分析等形式。

2.總成績計算方式

總成績=專業(yè)考核成績

專業(yè)考核成績采用百分制計算。根據(jù)專業(yè)考核成績從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。

考生專業(yè)考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

(二)“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學科研人員。

若報名人數(shù)達到1：5及以上比例的，采取筆試+現(xiàn)場考核方式。筆試內(nèi)容為中文基礎和專業(yè)知識，若報名人數(shù)低于1：5，采取現(xiàn)場考核的方式。

1.由應聘崗位所在二級用人單位主要負責人和相關專業(yè)教師、人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作;分值100分?？己朔绞讲扇∶嬖?、講課(說課)、答辯、案例分析等形式。

2.總成績計算方式

總成績=專業(yè)考核成績

專業(yè)考核成績采用百分制計算。根據(jù)專業(yè)考核成績從高到低確定體檢人選。專業(yè)考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。

考生專業(yè)考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

(三)其他人員?！∑渌麘溉藛T均須按以下辦法參加考試與考核。

1.筆試：具體時間和考場安排待報名截止后在招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎和專業(yè)知識，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎和崗位能力測試，每科分值為100分。

根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照1:3的比例選拔參加專業(yè)技能測試(面試)人選，若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。

達不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。

2.面試：

面試方式及分值：專任教師面試方式為說課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結構化面試、實踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。

考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。

(三)職業(yè)能力測試

所有應聘人員需參加進行職業(yè)能力測試(心理素質(zhì)測試)。測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。

(四)體檢人選的確定

人才工作領導小組對應聘人員考核結果進行綜合審核，并按照考核總成績從到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷(學位)、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。

體檢人選名單及體檢有關事項，將及時在四川外國語大學人才招聘網(wǎng)站上公布。

（責任編輯：李明）