2018江蘇常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次、緊缺專業(yè)人才28人簡章

(二)考核

考核采用專家面談評審的方式進行。主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、語言表達、應變能力以及分析問題、解決問題的能力等。按照常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局制定的面試辦法執(zhí)行?？己丝偡譃?00分，合格線為60分，低于合格線人員不得參加體檢?？己顺煽儺攬龉?。

四、體檢和考察

考核結束后，根據考生綜合成績按其報考崗位數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，如考核成績相同且人數超過其報考崗位數的，將組織同分人員加試，并按加試成績由高到低確定體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。因體檢不合格等出現(xiàn)人選缺額時，根據考生綜合成績從到低分依次遞補。體檢合格后，招聘單位組織考察，根據任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，根據考生綜合成績從到低分依次遞補。

五、公示

招聘單位根據考核、考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源與社會局網站、中國•金壇進行公示，公示時間為7個工作日。

六、聘用

1.招聘單位與聘用人員根據事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。

2.被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系。

3.聘用審批完畢后不再遞補。

七、待遇

根據金壇區(qū)政府關于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)獎勵(資助)辦法的通知》(壇政辦發(fā)【2016】144號)和關于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進與培養(yǎng)專項資金管理辦法》的通知(壇衛(wèi)【2017】142號)文件精神，經金壇區(qū)人才領導小組考核確認后對符合常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才條件的聘用人員，給予相應補助。

八、招聘咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：詳見崗位簡介表中招聘單位聯(lián)系電話

監(jiān)督舉報電話：0519--82991007

九、本簡章由常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋

原標題：2018年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才簡章(長期)

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2018年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才崗位簡介表.xls

2018年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才報名表.doc

常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

2018年1月19日

（責任編輯：李明）