2018江蘇淮安市教育局、淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會招聘教師公告【招79人】

(五)技能加試

1.報考音樂、體育、美術教師崗位的人員還須參加技能加試，報考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。

2.技能加試人選確定：面試結束后，凡參加面試且成績合格者，直接進入技能加試。

3.技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格。成績當場通知考生。

(六)體檢和考察

總成績折算和公布：成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數，第三位四舍五入。報考音樂、體育、美術教師崗位的，總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+技能加試成績×30%;報考其他教師崗位的，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？偝煽兎謩e在淮安市教育局和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會網站上公布。

在面試(及技能加試)成績合格的人員中，按照應聘同崗位人員考試總成績從到低分的順序以及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人員(總成績相同的取面試成績高者;若面試成績仍相同，取技能加試成績高者;若出現成績全部相同的，則組織再次答辯，取答辯成績高者)。

體檢由淮安市教育局和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會統(tǒng)一組織。體檢標準參照國家人力資源和社會部、衛(wèi)生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

由淮安市教育局、淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

因應聘人員個人原因或因體檢、考察等不合格出現缺額的，在同崗位面試成績和技能加試成績均合格人員中，按總成績從到低分順序依次遞補。

(七)公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會局網站、淮安市教育局網站公示7個工作日。公示期滿無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有聘用合同或勞動合同的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到的或逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。聘用審批或備案后不再遞補。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現缺額的，在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格人員中，按總成績從到低分順序一次性遞補。

四、聘用與相關待遇

擬聘用人員應在規(guī)定時間內攜帶相關材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。

政策咨詢電話：0517-83660079

監(jiān)督電話：

淮安市教育局：0517-83605495，83662485

淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會：0517-83638916

淮安市人力資源與社會局：0517-83671213

本公告由淮安市教育局、淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會2018年公開招聘教師領導小組負責解釋。

原標題：淮安市教育局、淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會2018年公開招聘教師公告

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