(二)成熟骨干人才引進程序

根據(jù)《湖北省委辦公廳 省政府辦公廳關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2016〕33號)第11條規(guī)定，“公共服務事業(yè)單位急需的專業(yè)本科以上學歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，承諾服務年限5年以上的，可直接考核聘用。”成熟骨干人才引進按照專班考察、個別引進的程序進行。

1.組織報名。應聘人員可到用人單位指定地點報名(報名地點見附件)，或與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審同意后報名(用人單位聯(lián)系電話見附件)。報名人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才報名表》。

2.考核考察。用人單位根據(jù)崗位需求及報名人員情況，組建專班對應聘的成熟骨干人員進行綜合比選，確定擬考察人選，專項報告并經(jīng)審批后，由相關(guān)單位聯(lián)合成立考察專班，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式進行考察，撰寫考察報告，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。

3.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構(gòu)進行體檢(參照公務員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。

4.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位、職稱等要素進行審查，不合格的取消資格。

5.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審核同意。

6.公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。

7.辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》。

四、政策待遇

1.引進人才納入事業(yè)單位編制管理，工齡按政策連續(xù)計算，納入組織人社部門重點跟蹤培養(yǎng)。同等條件下，專業(yè)技術(shù)職務優(yōu)先評聘。

2.對事業(yè)單位新引進的緊缺專業(yè)全日制博士、正高職稱專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)協(xié)商后，可根據(jù)人才政策發(fā)放學位津貼和安家費。

3.引進特別急需緊缺專業(yè)(所學專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)碩士，報區(qū)委人才辦備案后，用人單位可分年度發(fā)放安家費、學位津貼或租房補貼。

4.引進人才優(yōu)先安排入住人才公寓，優(yōu)先安排入住公租房，入住條件及管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導

人才引進工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭，人社、編制、財政等部門配合，成立全區(qū)引才專班。主管部門會同用人單位成立引才工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。

六、時間安排

本公告自發(fā)布之日起接受報名， 2018年4月20日17∶30報名截止，報名人數(shù)不足規(guī)定面試比例的單位可適當延長報名時間。面試及考核時間安排由用人單位確定。原則上2018年5月15日前所有單位完成面試考核任務。

七、嚴格管理

對引進的急需緊缺人才實行試用期管理制度，試用期間，若發(fā)現(xiàn)引進過程中引進對象有造假虛報行為，或試用期內(nèi)有違法違規(guī)、重大失職行為，可解除引進協(xié)議;若發(fā)現(xiàn)工作能力與工作崗位不相適應，可調(diào)整至其他相應崗位。

八、其他事項

(一)湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017-2018年度引進急需緊缺人才公告及相關(guān)引進信息在夷陵黨建網(wǎng)(http://zz.10.gov.cn/)發(fā)布。請報名人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員個人承擔。

(二)應聘人員應認真閱讀本公告內(nèi)容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試考核。若在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，取消聘用資格。

本公告未盡事宜，由中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0717—7823609

監(jiān)督電話：0717—7712380

原標題：湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017-2018年度引進急需緊缺人才公告

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2017-2018年度湖北省宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才崗位需求表

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2018年2月23日

（責任編輯：李明）