三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試時間：2018年5月5日上午9:00-11:30

筆試地點見準考證。

筆試根據專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生二大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作等。衛(wèi)生類考試內容為醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)知識，按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市衛(wèi)生計生委根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

(二)面試

筆試結束后，根據招聘計劃和筆試成績由到低分按1:3的比例依次確定面試人選;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定;筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。

面試由市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織實施。面試可采取結構化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作等多種形式。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數達不到規(guī)定比例的，面試低于70分的不得進入考察體檢范圍。

四、考察體檢

按照招聘計劃，按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選，并等額進行考察體檢?？疾祗w檢工作由市衛(wèi)生計生委負責組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息資料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按考試總成績依次等額遞補，其中崗位計劃數與實際參加面試人員數達不到規(guī)定比例的，遞補人員面試成績不得低于70分。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由市衛(wèi)生計生委發(fā)放《市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員聘用通知書》，憑《市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員聘用通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生和副高以上專業(yè)技術任職資格的人員的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察，同意聘用的辦理相關手續(xù)。

本次招聘人員為市直公立醫(yī)院總量控制人員，公開招聘結果報市編制、人社部門備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關規(guī)定管理。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘人員須知見附件2。

七、其他

(一)本次招聘工作的有關通知、公告、公示將在濟寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會網站(http://jnswjw.gov.cn)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

原標題：2018年濟寧市市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員簡章

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2018年市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員崗位明細匯總表.xls

2018年濟寧市市直公立醫(yī)院公開招聘工作人員應聘須知.doc

（責任編輯：李明）