(四)開考比例

各崗位開考比例均為1:3，招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:3的，核減或核銷崗位招聘計劃。對少數(shù)未達到開考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當降低開考比例，崗位開考情況將于考試前在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

五、考試

考試采取面試的辦法進行，由灌云縣人力資源和社會局組織實施。面試形式為結構化面試，面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的綜合分析能力、業(yè)務能力、溝通能力、語言表達能力和儀容儀表等。面試成績滿分為100分，面試成績合格線為60分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。面試時間、地點另行通知。

六、體檢、考察

考試結束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。若成績出現(xiàn)并列，組織加試，方式另定。體檢由灌云縣人力資源和社會局組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人員由灌云縣人力資源和社會局按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施考察。

七、公示

根據(jù)考試成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員，對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由主管部門(招聘單位)提出是否遞補的意見，報縣公開招聘綜合管理部門審核。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按考試成績從到低分依次遞補。

八、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。聘用審批后不再進行遞補。試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關系。

九、注意事項

(一)應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。

(二)招聘單位將以電話或短信方式通知應聘人員考試時間、地點以及相關安排，在此期間，應聘人員務必要保持報名時預留的通訊工具正常，若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

(四)2018年應屆畢業(yè)生必須于2018年8月31日前取得相應證書，逾期不能取得的，取消聘用資格。

十、紀律、監(jiān)督

中共灌云縣紀律檢查委員會派駐第二紀檢組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0518-88169009。

十一、本公告未盡事宜，由灌云縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：灌云縣事業(yè)單位2018年公開招聘高層次人才公告

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2018年灌云縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表.xls

2018年灌云縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名表.doc

灌云縣加快人才發(fā)展暫行辦法.doc

中共灌云縣委組織部

灌云縣機構編制委員會辦公室

灌云縣人力資源和社會局

2018年3月28日

（責任編輯：李明）