(二)面試資格審查

1.入圍面試名單公布時間：2018年7月9日前。

2.入圍面試人選資格審查：2018年7月13日前。

確定入圍面試人選(含免筆試招聘崗位的報考人員)，提供的材料必須真實、準確，提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，取消面試資格。資格審查必須攜帶以下材料：

(1)打印《2018年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表》并親筆簽名。

(2)國家承認學歷的大學?？萍耙陨系膱罂既藛T憑身份證、畢業(yè)證。

(3)國家承認學歷的中專(含中師)的報考人員須提供畢業(yè)證、身份證和下列之一。

①2018年4月3日前常住戶籍為貴港市(含縣市區(qū))的人員提供戶口簿;

②提供能證明生源地為貴港市的相應材料：含有生源地為貴港信息的戶口簿或本人有效身份證、或入學前轉(zhuǎn)出地派出所證明。

(4)機關事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明(凡是在面試資格審查期間沒有提供的取消考試資格或聘用資格，面試審查時間地點另行公告)。

(5)招聘崗位要求的其它有關證件。

(6)2018年普通高校、職業(yè)技校應屆畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或其他有效證明),但必須在2018年7月15日前取得相應證書，否則取消面試資格。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生必須在2018年4月12日前取得相應的學歷、學位證書。

(7)國外、境外的學歷學位證書,須提供國家有關機構認證的有效證明。

(8)定向招聘隨軍未就業(yè)家屬人員的崗位，須提供師(旅)級以上單位政治機關批準隨軍隨隊手續(xù)，就業(yè)失業(yè)登記證和戶口本。

(9)原在貴港市轄區(qū)“服務基層項目”人員須提供縣級以上(含縣級)組織人社等相關部門的書面證明或“協(xié)議書”或相關證書。

以上材料要求提供證件的原件核驗及復印件一份。

3.面試入圍人選遞補。2018年7月18日前。

未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管機關電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

4.發(fā)布面試公告。2018年7月30日前。

參加面試人選確定后，在貴港市人力資源和社會局網(wǎng)(www.ggrs.gov.cn)和貴港人事人才網(wǎng)(www.ggrsrc.com)發(fā)布面試公告。

(三)面試的方式

面試主要采用結(jié)構化面試方式(不含市特殊定向招聘殘疾人崗位)。

(四)面試的組織實施

1.市直事業(yè)單位的面試由市組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。

2.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施。

3.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

4.面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業(yè)技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業(yè)技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再抽取考官、考場。

5.面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、筆試準考證驗證進入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

6.面試結(jié)束當天公布面試成績。

七、招聘總成績的計算辦法

筆試與面試合格成績權重按5:5比例確定?？偝煽?筆試成績×(50%)+面試成績×(50%)。筆試成績=(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+加分分數(shù))÷2。

八、考核

(一)按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選。根據(jù)筆試、面試分數(shù)合格人員總成績從到低分順序確定考核人選。總成績出現(xiàn)并列時，按筆試和加分的合計成績高的確定考核人選;再次并列時，以《綜合應用能力》成績高的確定考核人選;仍然出現(xiàn)并列時，按面試成績高的確定考核人選。報同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布?？己藚⒄铡蛾P于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，招聘單位和主管部門要成立由2人以上組成考核小組，負責全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、計劃生育情況、學習和工作表現(xiàn)等，并形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。

（責任編輯：李明）