(二)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘崗位，按筆試成績(jī)從到低分順序確定面試入圍人員,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定， 10人(含)以上的，按1:2的比例確定(其中招聘計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試試題為通用題型。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分。每名應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為8分鐘，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

為進(jìn)一步面試成績(jī)的公平、公正，對(duì)今年招聘人數(shù)較多、由兩個(gè)面試室同時(shí)面試的崗位，采取“修正系數(shù)”法，計(jì)算考生的最終面試成績(jī)。具體計(jì)算方法如下：考生面試修正成績(jī)=考生原始面試成績(jī)×修正系數(shù);修正系數(shù)=同一職位全體考生面試成績(jī)平均值÷本面試室該職位全體考生面試成績(jī)平均值。修正系數(shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后四位。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例由到低分依次確定進(jìn)入體檢考察范圍人員?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到70分的考生，不予進(jìn)入考察體檢范圍。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單，在“中國(guó)臨朐網(wǎng)站”上公布。

四、體檢與考察

統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢范圍的人員到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用自理。

體檢合格的，由臨朐縣人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局抽調(diào)人員組成考察小組，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)體檢、考察不合格者，取消其應(yīng)聘資格，所空缺崗位按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

五、公示與聘用

考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“中國(guó)臨朐網(wǎng)站”進(jìn)行公示，時(shí)間7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格，對(duì)因此造成的空缺崗位，不再安排遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題的擬聘用人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位從到低分依次選崗，總成績(jī)并列的按筆試成績(jī)高低確定次序。

根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯編辦〔2016〕28號(hào))精神，自2016年起，新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員，招聘結(jié)果實(shí)行備案制。備案管理人員與在編人員在崗位設(shè)置、收入分配、職稱(chēng)評(píng)定、管理使用等方面享受同等待遇，參照同等在編人員社會(huì)保險(xiǎn)水平繳納企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，參照職業(yè)年金水平建立企業(yè)年金制度。按照省、市規(guī)定，核定人員總量?jī)?nèi)的所有醫(yī)生和其他具有中級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，并建立職業(yè)年金制度。

公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行最低服務(wù)年限，服務(wù)年限為五年(含試用期)。

公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理,對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

本簡(jiǎn)章由臨朐縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)： 0536-3169630 0536-3180226

原標(biāo)題：2018年臨朐縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2018年臨朐縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls

2018年度臨朐縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

2018年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）