根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號)、省委組織部、省人力資源和社會廳《轉發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2017〕5號)、《關于進一步改進事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(郴組〔2016〕11號)和《2018年安仁縣直赴高校公開招聘緊缺專業(yè)醫(yī)療技術人員實施方案》等文件精神，2018年安仁縣直赴湘南學院公開招聘2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生17名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘緊缺專業(yè)醫(yī)療技術人員17名，具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件等詳見附件。

相關事宜可通過以下指定官方網站查閱：

郴州人社局門戶網站(http://czrsj.czs.gov.cn)

郴州市人力資源考試網(http:www.rsks.czs.gov.cn)

安仁縣人民政府網站

(http://www.anrenzf.gov.cn/armh/index.html)

湘南學院就業(yè)招聘網站。

各環(huán)節(jié)招聘信息在安仁縣人民政府網站向社會公開發(fā)布。

二、報考條件

(一)報考人員條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、在校表現(xiàn)品學兼優(yōu)，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，能夠吃苦耐勞。

3、身體條件適應崗位要求。

4、符合招聘崗位所需的學科專業(yè)、學歷、年齡和其他條件;

(1)報考人員的年齡不限，報考人員應為2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生。

(2)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。

(3)專業(yè)設置以國家教育部發(fā)布的《普通高等高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄》、《全日制普通高校本科專業(yè)設置目錄》、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》和《2018年湖南公務員考試專業(yè)指導目錄》作為基本依據。

(4)招聘崗位所要求的其他條件見附件1。

(二)不得報考的情形

1. 在讀的普通高校全日制非2018屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2018屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推);

2. 紀律處分影響期未滿、尚未解除處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照現(xiàn)場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報考方式。本次招聘由用人單位組織人員到高校采取現(xiàn)場報名方式。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名。報考人員現(xiàn)場填寫《2018年安仁縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)(一式兩份)。

2.報名時間。報名時間為2018年5月3日至5月5日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)。

3.報名地點。湘南學院。

4.報名聯(lián)系人。

安仁縣人民醫(yī)院：譚劍13707350371;

安仁縣中醫(yī)醫(yī)院：張永紅15073558887;

安仁縣二醫(yī)院：陳玲18273534009。

(二)資格審查

報名的同時進行現(xiàn)場資格審查。報考人員需提交以下材料:⑴填寫《2018年安仁縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》附件2(一式兩份);⑵本人有效證件(有效期內二代身份證)、2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他證件原件及復印件;⑶本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背后寫好崗位和姓名)。

畢業(yè)證、學位證必須于2018年7月31日前交驗，未取得畢業(yè)證、學位證的將予以解聘。

資格審核工作貫穿考試聘用工作全過程。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，一經核實，立即取消本次招聘資格。

6.領取準考證。資格審查合格后，現(xiàn)場發(fā)放面試準考證。

7.注意事項

招聘人數(shù)與經資格審查符合條件報名應聘人數(shù)的比例不得低于1?2。達不到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù);無法開考的，取消該崗位招聘計劃。

(二)面試

1.面試時間及地點。見準考證。

2.面試對象。按達到開考比例的實際報名人數(shù)確定面試對象。

3.面試形式。面試方式采取實際能力測試(口述回答)。

4.面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與擬聘崗位的匹配度。

5.面試成績。未參加面試及面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。

6.成績排名。

（責任編輯：李明）