(三)資格審查：

報(bào)考人員資格審查由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案組織實(shí)施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(合格或不合格)并簽字確認(rèn)。資格審查貫穿人才招聘(引進(jìn))過程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消報(bào)考人員引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(四)考試時(shí)間及方式：

1、面試時(shí)間：2018年5月20日上午9點(diǎn)開始至考試結(jié)束(具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。

2、考試方式：需持執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證報(bào)考的職位考試采取面試評審的方式進(jìn)行，其他職位考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)，面試結(jié)束后在印江自治縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

面試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(五)簽訂就業(yè)意向協(xié)議：

每個(gè)報(bào)名點(diǎn)面試結(jié)束后，將面試成績在60分及以上的考生以面試成績高低順序進(jìn)行排名，并按各職位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例簽訂《印江自治縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》(如末尾出現(xiàn)面試成績并列的將進(jìn)行加試，加試成績高的為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱“三方協(xié)議”，由報(bào)考人員自備)及《印江自治縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》;往屆畢業(yè)生須簽訂《印江自治縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》。

(六)體檢：

簽定“三方協(xié)議”和《印江自治縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》的考生為體檢對象。體檢工作由縣人才辦指定醫(yī)院，引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用報(bào)考人員自理。

(七)考察：

體檢合格人員為考察對象，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。在職人員重點(diǎn)考察“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面;應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等。被考察對象在考察期間須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)查詢)?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，視為不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

4.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料(應(yīng)屆畢業(yè)生截止時(shí)間為2018年7月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

5.不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報(bào)考職位所需其它資格條件的。

6.經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定不能聘用的。

(八)聘用：

經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對象，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示結(jié)束后無問題的考生，由擬聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式三份)，經(jīng)主管部門和縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會局批復(fù)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

七、優(yōu)惠政策及有關(guān)要求

(一)對招聘到我縣工作的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，按我縣人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策執(zhí)行。

(二)新聘用人員在聘用崗位服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同時(shí)間起計(jì)算，服務(wù)期限內(nèi)一律不得調(diào)動。

(三)如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘(引進(jìn))工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反規(guī)定和相關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

九、其他要求

(一)本次公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息均在印江自治縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。

(二)本實(shí)施方案由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。

咨詢電話：0856-6224556(縣人才辦)

0856-6231050(縣人力資源和社會局公務(wù)員管理股)0856-6239331(縣衛(wèi)計(jì)局人事股)

原標(biāo)題：印江自治縣2018年衛(wèi)生系統(tǒng)第二次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

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1.2018年印江縣衛(wèi)生系統(tǒng)二次招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表

2.2018年印江縣事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表

印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）