4.確定人選：報(bào)名結(jié)束后，按照人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向選擇的方式，組織畢業(yè)生與企業(yè)進(jìn)行洽談對(duì)接，由企業(yè)確定服務(wù)人選。推薦和招聘年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)普通高校畢業(yè)生，當(dāng)符合條件的報(bào)名人數(shù)較多(超過招聘計(jì)劃)時(shí)，考慮推薦城鎮(zhèn)零就業(yè)低保家庭和農(nóng)村低保家庭高校畢業(yè)生，其中農(nóng)村低保家庭高校畢業(yè)生按照家庭享受低保類別一至四類的先后次序依次推薦，若無符合上述條件的畢業(yè)生，可結(jié)合參加今年全省民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目和基層服務(wù)項(xiàng)目筆試成績(jī)中的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)擇優(yōu)推薦。10月15日前各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)上報(bào)《2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)資格審核表》(附件一)及《2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)情況匯總表》(附件二)。服務(wù)人選確定后，畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)組織崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時(shí)為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　七、考核管理

　　(一)到企業(yè)服務(wù)畢業(yè)生的考核分為日?？己恕⒃露瓤己撕湍杲K考核。日?？己撕驮露瓤己擞煞?wù)企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年終考核由市、縣(區(qū))人社部門、工業(yè)園區(qū)黨群工作部和服務(wù)企業(yè)共同組織實(shí)施，其中市直企業(yè)服務(wù)的畢業(yè)生由市人社局會(huì)同崆峒區(qū)人社局和市直企業(yè)共同組織實(shí)施，縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)所屬企業(yè)的畢業(yè)生分別由各縣(區(qū))人社局、工業(yè)園區(qū)黨群工作部會(huì)同所屬企業(yè)考核。考核內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況，考核結(jié)果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際，建立健全考核管理機(jī)制，制定具體管理辦法，將服務(wù)人員的考核結(jié)果和企業(yè)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　(二)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動(dòng)離職的，用人企業(yè)應(yīng)及時(shí)向人社部門報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項(xiàng)政策。

　　(三)用人單位有以下情形之一的，取消扶持資格：

　　1.以"空掛"方式騙取財(cái)政扶持資金的;

　　2.虛報(bào)考勤結(jié)果的;

　　3.不按時(shí)向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報(bào)酬的;

　　4.不依法為高校畢業(yè)生服務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

　　(四)服務(wù)人員與用人單位終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后，企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)書面報(bào)告市、縣(區(qū))人社部門，停止發(fā)放生活補(bǔ)助?？粘龅闹笜?biāo)由市人社局統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序及時(shí)招聘遞補(bǔ)。

　　八、資金撥付

　　(一)到企業(yè)服務(wù)畢業(yè)生的財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，經(jīng)省廳下?lián)芪沂泻?，市?cái)政局和市人社局按各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)際服務(wù)人數(shù)予以分解撥付。畢業(yè)生的生活補(bǔ)貼實(shí)行季度審批、按月發(fā)放，按照企業(yè)隸屬或工商登記地，分別由市、縣(區(qū))人社部門根據(jù)考核情況和辦理社保繳費(fèi)手續(xù)進(jìn)行審核匯總后，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門審批，補(bǔ)貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

　　(二)用人企業(yè)為服務(wù)畢業(yè)生繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，可憑當(dāng)年繳費(fèi)發(fā)票及《就業(yè)失業(yè)登記證》等材料分別向市、縣(區(qū))人社局和工業(yè)園區(qū)申請(qǐng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，在就業(yè)專項(xiàng)資金中安排解決，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年。

　　(三)用人企業(yè)申請(qǐng)畢業(yè)生生活補(bǔ)貼時(shí)，須提供畢業(yè)生花名冊(cè)、身份證和畢業(yè)證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、企業(yè)工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄及考核意見等相關(guān)材料。

　　(四)畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)專項(xiàng)資金，堅(jiān)持專款專用、公開透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，嚴(yán)防虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督和審計(jì)，同時(shí)主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)要結(jié)合實(shí)際，研究制定具體管理辦法。

　　九、服務(wù)期滿后的就業(yè)去向

　　畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)支持畢業(yè)生繼續(xù)留企業(yè)工作，將自己的知識(shí)和技術(shù)融入企業(yè)，幫助企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力。服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿留在企業(yè)的畢業(yè)生自主擇業(yè)，其中自主創(chuàng)業(yè)的，享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持性政策。

　　十、檢查驗(yàn)收

　　引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作完成后，市人社局、財(cái)政局對(duì)各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并書面報(bào)告省人社廳、省財(cái)政廳。

　　十一、進(jìn)度安排

　　7月份，市上進(jìn)行服務(wù)企業(yè)資格認(rèn)定，初步征集崗位需求，上報(bào)需求計(jì)劃;8月份，分解下達(dá)指標(biāo);9月-10月份，組織畢業(yè)生報(bào)名，進(jìn)行雙向?qū)?，招聘確定服務(wù)人選;11月份，企業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)并安排上崗;12月份，檢查驗(yàn)收。

　　各縣(區(qū))、工業(yè)園區(qū)可根據(jù)各自實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，并抓好落實(shí)工作。組織實(shí)施工作的費(fèi)用由市、縣(區(qū))財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)。

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　　市財(cái)政局社?？疲?933-8221718

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　　1.2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)資格審核表

　　2.2014年引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)情況匯總表

　　平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)局

　　平?jīng)鍪胸?cái)政局

　　2014年9月18日

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（責(zé)任編輯：李明）