筆試：筆試為分學(xué)科閉卷考試，滿(mǎn)分100分。筆試內(nèi)容為本學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、競(jìng)賽知識(shí)。

面試：筆試結(jié)束后，由我校分崗位按筆試成績(jī)從高到低，以1：3的比例確定進(jìn)入面試資格的人員，因特殊情況出現(xiàn)低于1:3比例或末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。

面試內(nèi)容為本學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能。

3.考核成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試卷面總分100分，占考核綜合成績(jī)的40%;面試總分100分，占考核綜合成績(jī)的60%。

考核綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，考核綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。

八、公示及體檢

1、公示：

應(yīng)聘人員考核綜合成績(jī)將在我校公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)

考核綜合成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分以上從高到低按崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人選。當(dāng)總分排名并列時(shí)，面試成績(jī)高者確定為體檢人選。

2、體檢：

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。身體狀況有下列情況者，為不符合引進(jìn)要求：(1)先天性心臟病(經(jīng)手術(shù)治愈者除外)、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病;(2)結(jié)核病(未治愈者);(3)支氣管擴(kuò)張病(未治愈者);(4)有癲癇病史、精神病史、癔病史;(5)有腦血管意外病史。

在體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，因此產(chǎn)生的空缺從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補(bǔ)。

根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在我校公示7個(gè)工作日。擬聘公示無(wú)異議的，將擬聘人員相關(guān)情況上報(bào)昆明市教育局復(fù)核，復(fù)核同意后簽訂聘用合同。

九、引進(jìn)教師管理方式

1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶(hù)口，對(duì)引進(jìn)

教師實(shí)行合同管理;合同期滿(mǎn)后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。

2.引進(jìn)教師管理工作由負(fù)責(zé)，定期對(duì)引進(jìn)教師履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報(bào)告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補(bǔ)貼。

3.教育部門(mén)按學(xué)期對(duì)的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對(duì)作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對(duì)整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。

原標(biāo)題：昆明市第三中學(xué)2018年引進(jìn)退休教師公告

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昆明市引進(jìn)退休教師實(shí)施方案試行.doc

昆明市第三中學(xué)

2018年4月26日

（責(zé)任編輯：李明）