為深化干部人事制度改革，充實(shí)干部隊(duì)伍力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，報(bào)經(jīng)市委組織部同意，決定公開招考14名工作人員，其中：面向全市公務(wù)員隊(duì)伍公開考選7名工作人員，面向社會(huì)公開招聘7名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考職位及人數(shù)

　　1、公開考選7人：

　　市人力資源和社會(huì)局5人，市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局2人。

　　2、公開招聘7人：

　　市人力資源和社會(huì)培訓(xùn)中心5人，市再就業(yè)小額貸款信用擔(dān)保中心2人。

　　具體職位、人數(shù)見附表。

　　公開考選職位報(bào)考考生現(xiàn)為副科及以上職位的,錄用后只保留工資及福利待遇,職務(wù)按科員執(zhí)行。

　　二、招考對(duì)象及條件

　　1、招考對(duì)象：

　　符合報(bào)考條件的人員均可報(bào)名。其中：公開考選職位的報(bào)考人員須為2012年10月1日前進(jìn)入公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員隊(duì)伍，且組織人事關(guān)系在我市的在編在崗公務(wù)員，參照管理單位人員須是符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件的已登記人員。

　　2、招考條件：

　　(1)政治條件。政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);服從組織分配，愛崗敬業(yè);思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，社會(huì)關(guān)系清楚。

　　(2)工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)良好，歷年年度考核稱職或合格等次以上。

　　(3)學(xué)歷專業(yè)及年齡條件。見附表，其中年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年9月1日。

　　(4)身體條件。身體健康，符合國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)文件規(guī)定。

　　三、招考程序及要求

　　本次公開招考采取組織推薦、個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試(實(shí)際操作)、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)錄用(聘用)。

　　1、報(bào)名。凡符合條件者均可報(bào)名。

　　2、資格初審。由市人社局負(fù)責(zé)資格初審。經(jīng)資格初審后，符合條件的報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃達(dá)不到5：1的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的招考計(jì)劃。資格初審?fù)ㄟ^的考生根據(jù)通知時(shí)間到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　3、筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另定。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。其中：管理崗位報(bào)考人員的考試科目為公共科目一門，總分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì);財(cái)務(wù)崗位、計(jì)算機(jī)崗位報(bào)考人員的考試科目均為專業(yè)科目一門，總分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從到低分按1∶3的比例確定管理崗位和財(cái)務(wù)崗位的面試人員、計(jì)算機(jī)崗位的實(shí)際操作人員(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

　　4、資格復(fù)審。入闈面試(實(shí)際操作)人員攜帶以下資料到報(bào)名處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：

　　(1)所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考推薦書(介紹信)及工作年限、編制證明，原單位所在地黨委、政府或組織、人社部門對(duì)在編人員調(diào)動(dòng)有相應(yīng)規(guī)定的以及屬縣(市、區(qū))科級(jí)干部的，還須持當(dāng)?shù)亟M織(人社)部門的同意報(bào)考介紹信;

　　(2)報(bào)考市人社局、市就業(yè)局的考生還須提供：2012-2013年度考核表復(fù)印件(加蓋單位組織人事部門公章);公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理人員登記表復(fù)印件(加蓋單位組織人事部門公章)。

　　以上資料如不能提供，資格復(fù)審不予通過。因資格復(fù)審未通過產(chǎn)生的面試(實(shí)際操作)人員空額按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員方可參加面試(實(shí)際操作)。

　　資格審查貫穿于公開招考工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告及職位要求的資格條件不符的，即取消其招考資格。

　　5、面試(實(shí)際操作)。時(shí)間、地點(diǎn)另定。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、人際交往、語言表達(dá)、應(yīng)變能力和舉止儀表等。

　　計(jì)算機(jī)實(shí)際操作采取現(xiàn)場(chǎng)操作方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的計(jì)算機(jī)專業(yè)技能。

　　面試或?qū)嶋H操作結(jié)束后，依據(jù)考生考試總成績(jī)，按1：1的比例從到低分確定考察對(duì)象。其中：管理崗位、財(cái)務(wù)崗位考生考試總成績(jī)的計(jì)算比例為：筆試50%、面試50%;計(jì)算機(jī)崗位考生考試總成績(jī)的計(jì)算比例為：筆試40%、實(shí)際操作60%。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)(實(shí)際操作成績(jī))從到低分確定考察、體檢對(duì)象。

　　6、考察。由市人社局組織，按1：1的比例對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及報(bào)考資格進(jìn)行全面考察?？疾觳缓细裾呷∠锌假Y格，并按該職位的考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

　　7、體檢。參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按1:1比例組織到醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消招考資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

　　8、公示。對(duì)體檢合格的考生,確定為公示對(duì)象,在市人民政府網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)等媒體公示7天。公示期間如出現(xiàn)異議經(jīng)查實(shí)的取消其招考資格，按該職位總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

　　9、審批、調(diào)動(dòng)(聘用)。公示結(jié)束后，如無異議或異議不影響錄(聘)用的，按照干部管理權(quán)限辦理審批、調(diào)動(dòng)(聘用)手續(xù)。聘用人員納制管理，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　10、錄用(聘用)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來報(bào)到的，視為放棄招考資格，該空缺職位按該職位總成績(jī)從到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢、公示。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年10月8日-10月17日(節(jié)假日除外)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：贛州市市政中心北區(qū)南樓1116號(hào)辦公室(贛州市人力資源和社會(huì)局人事科)。

　　3、報(bào)名要求：凡符合報(bào)名條件的人員，須持以下證件、資料：(1)《報(bào)名表》一式二份;(2)本人身份證原件及復(fù)印件;(3)畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件及復(fù)印件;(4)近期一寸同底免冠彩照4張。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

　　五、咨詢電話

　　市人社局人事科：8196096。

　　附件：贛州市人社局公開招考工作人員職位表.doc

　　贛州市人社局公開招考工作人員報(bào)名表.doc

　　贛州市人力資源和社會(huì)局

　　二〇一四年九月二十五日

（責(zé)任編輯：李明）