2014年河南信陽光山縣事業(yè)單位招聘公告【105人】
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六、體檢和考核
(一)體檢
根據(jù)考試成績,按招聘人數(shù)1:1的比例由到低分確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員,同時進入體檢。
體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號),人力資源和社會部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)的規(guī)定進行。
因體檢和考核不合格的,以及在體檢、考核、公示、聘用過程中因報考人員自動放棄或取消資格的,不再遞補。
(二)考核
體檢合格人員進入考核程序。
考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核,全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考核對象進行資格復審。
七、公示和招聘
在體檢、考核合格的前提下,按考試成績,擇優(yōu)確定擬聘用人員。遇有因考試成績并列,超出招聘計劃時,聘用單位有空編且同意增加招聘名額的,同時聘用;不能增加名額時,按先筆試成績(含加分因素)高者,如相同,再學歷層次高者,若仍相同,再年齡大者的順序確定人選。擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示,接受考生和社會各界的監(jiān)督,公示期為7個工作日。公示期滿,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后,辦理有關(guān)手續(xù),到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者,取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理,期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)縣人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度,聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月,試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核,合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后,用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員,由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀律與回避
面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員,政策性強,涉及面廣,社會影響大。要堅持原則,規(guī)范程序,做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制,實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實行回避制度。要嚴格工作紀律,嚴肅考風考紀,無論是工作人員還是報考人員,在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為,都要追究責任,嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
光山縣人民政府網(wǎng)(http://www.guangshan.gov.cn)和縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.gsrs.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項,均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布,請注意查詢。
本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話:0376—8871881
預(yù)征大學生士兵政策咨詢電話:0376—6372286
(原標題:光山縣2014年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章)
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2014年光山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員擬聘用崗位計劃表.xlsx
光山縣人力資源和社會局
2014年10月8日
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(責任編輯:李明)
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